聘用合同解除是否有补偿金要根据具体情况而定。用人单位提出解除聘用合同，依法支付经济补偿金，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；如果双方协商一致解除合同，双方协商一致后，可以解除聘用合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况需要根据聘用合同的条款和法律规定来判断，如有疑问，建议咨询专业律师。

聘用合同解除是否有补偿金，要根据具体情况而定。在劳动合同期内，用人单位单方面解除或终止劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。如果是用人单位提出解除的，应支付经济补偿。如果双方协商一致解除劳动合同，也可以按照双方约定的条件支付经济补偿。

《劳动合同法》对补偿标准有明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体情况请根据您的合同判断，如果您需要了解更多信息，可以咨询法律专业人士。

聘用合同解除是否有补偿金，取决于合同的具体条款。一般来说，如果双方协商一致或者合同到期终止，那么不需要支付补偿金。但是如果在合同中有明确规定，因为单位有过错被解雇，那么单位需要支付经济补偿金。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关法律专业人士。