甘肃省事业单位考核管理办法是甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室联合印发的《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》。

该办法主要从考核原则、考核内容、考核标准、考核程序、结果运用等方面进行了明确规定。其中，考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作绩效。考核程序包括个人总结、民主测评、单位考核小组综合评价、公示结果、反馈意见、申诉处理等环节。

该办法的目的是为了进一步规范事业单位工作人员考核工作，促进人才合理流动，客观、公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励广大事业单位工作人员爱岗敬业，扎实工作，为单位和社会的经济发展做出应有的贡献。

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甘肃省事业单位考核管理办法的相关信息如下：

1. 目的：为了客观公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范考核工作，促进事业单位工作人员的队伍建设，根据国家有关规定，结合甘肃省实际，制定了本办法。

2. 适用范围：本办法适用于本省行政区域内各级事业单位工作人员的考核工作。法律、法规、规章和有关政策另有规定的，从其规定。

3. 考核原则：事业单位工作人员的考核应当在有利于单位领导和群众对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面全面评价的基础上，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关部门或者查询官方文件。

甘肃省事业单位考核管理办法在近年来有一些变化。具体来说，甘肃省为了进一步加强事业单位工作人员考核工作，完善考核制度，提高考核的科学性、针对性、规范性，对《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》）进行了修订和完善。

修订后的《暂行办法》进一步明确了考核工作的指导思想和目的，强调了考核工作的基本原则，即注重实绩、民主公开、分类考核、科学规范。同时，对考核的内容、方式、程序、结果等进行了更加明确和具体的规定。

此外，甘肃省还积极推进事业单位工作人员考核工作的信息化建设，通过建立考核管理系统，实现考核数据的采集、分析和应用，提高考核的效率和准确性。

总的来说，甘肃省事业单位考核管理办法的变化旨在加强考核工作的科学性、针对性和规范性，促进事业单位工作人员的素质提升和工作积极性，为事业单位的发展提供有力保障。