甘肃省事业单位工作人员考核办法是甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省事业单位人事制度改革工作领导小组办公室联合印发的文件。

该文件主要包括以下内容：

1. 考核原则：坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对事业单位工作人员的政治素质、业务水平、工作态度和工作成绩进行全面、客观、公正的考核。

2. 考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

3. 考核方法：采取定性和定量相结合的方法，通过平时考核、年度考核、聘期考核等方式进行。

4. 考核结果：考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，并按照规定进行公示和反馈。

5. 监督检查：加强对事业单位工作人员考核工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保考核工作的公正、公平和有效性。

该文件旨在加强对事业单位工作人员的管理和监督，促进事业单位的健康发展。

甘肃省事业单位工作人员考核办法是甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅、甘肃省公务员局共同制定的文件。该文件旨在加强对事业单位工作人员的管理，规范考核程序，提高考核质量，促进事业单位工作人员的考核工作科学化、规范化。

该文件规定了考核的基本原则、考核内容、考核方式、考核程序和结果应用等方面。其中，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察工作实绩。考核方式包括平时考核、年度考核和聘期考核，并强调了平时考核的基础性作用。考核程序包括个人总结、民主测评、单位审核、公示结果、结果反馈等环节。

此外，该文件还对考核结果的应用进行了规定，包括对优秀等次和不合格等次的确定、考核结果的处理和反馈，以及与奖惩、培训、解聘等方面的关系。

如需获取更多关于甘肃省事业单位工作人员考核办法的详细信息，建议查阅相关文件或咨询甘肃省人力资源和社会保障厅。

甘肃省事业单位工作人员考核办法的变化主要体现在考核内容和考核标准上。新的考核办法更加注重对工作人员德、能、勤、绩、廉等方面的全面考核，并更加注重工作实绩和贡献。同时，新的考核办法也更加注重考核标准的客观性和可操作性，更加注重考核结果的科学性和公正性。

此外，新的考核办法还强调了对事业单位工作人员的分类考核，即根据不同岗位的特点和要求，制定不同的考核内容和标准，以更好地发挥考核的激励和约束作用。

总的来说，新的甘肃省事业单位工作人员考核办法更加注重实际工作表现和贡献，更加注重考核标准的客观性和可操作性，更加注重考核结果的科学性和公正性，有利于提高事业单位工作人员的素质和能力，促进事业单位的健康发展。