事业编走后门的情况存在，但并不代表普遍现象。

在事业单位，大部分人员是通过公开招聘渠道获得岗位的，这些人中大多数都是通过自己的实力和能力获得职位。同时，事业单位也会采取一系列的监管措施，确保招聘过程的公平公正，以减少走后门现象的发生。

然而，确实存在部分人员通过各种方式走后门获取职位的情况，这些人可能利用自己的关系网络或者金钱等手段，试图通过这种方式获得更好的职业发展机会。

总的来说，走后门现象在事业单位中是存在的，但是并不代表普遍现象，还是要依靠个人的努力和实力才能获得更好的发展机会。

事业编走后门的情况存在，但不能一概而论。

首先，事业单位公开招聘是公平公正的，招聘过程会严格遵守相关规定，确保招聘过程的公开、公平和公正。在招聘过程中，招聘单位会采取一系列措施来防止和打击作弊和违规行为，如加强监管、实行随机抽查、公布举报电话和邮箱等。

其次，事业单位的招聘标准和条件是比较严格的，包括学历、专业、工作经验、面试表现等方面，这些都需要通过自己的努力和准备来达到。因此，如果一个人能够通过自己的努力和实力获得事业编岗位，那么他的成功应该是可以认可和肯定的。

最后，对于任何工作，走后门的情况都可能存在，包括事业单位。但是，只要遵守相关规定和程序，通过正规渠道应聘，就可以减少这种情况的发生。

总之，事业单位招聘过程中确实存在走后门的情况，但这种现象并不是普遍存在的。在应聘事业编岗位时，应该遵守相关规定和程序，通过正规渠道应聘，以减少走后门情况的发生。

事业编走后门的情况在不同地区和单位存在差异，因此情况也会有所不同。在一些地方，由于竞争激烈或特殊岗位需求，走后门的情况可能相对较少；而在另一些地方，由于岗位需求和人员流动等原因，走后门的情况可能会相对较多。

此外，走后门的行为本身是不道德和非法的，应该受到谴责和打击。在事业单位招聘过程中，应该坚持公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度和公正性，避免出现不正当手段和违规行为。

总之，事业单位招聘应该遵循相关法律法规和规定，确保招聘过程的公正性和透明度，避免出现走后门等不正当手段。同时，应该加强监管和监督，确保招聘过程的公平性和透明度得到落实。