事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要职责是：

1. 执行政策法规，组织指挥本单位的工作。

2. 主持本单位的业务活动或领导业务活动。

3. 掌握业务活动情况，进行决策和指挥。

专业技术岗位指从事专业技术工作的工作岗位，这一岗位是按照专业技术工作的规律和特点设置的，主要职责是：

1. 把握专业技术工作的方向。

2. 具体领导本单位的业务工作。

3. 发现、培养和推荐技术人才。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，主要职责是：

1. 执行操作规程，完成有关设备、工具及物资的操作使用。

2. 承担有关设备的日常检查、维修和技术改造等任务。

3. 管理和服务对象的安全和健康。

具体到2020年，事业单位岗位数量会有所调整，具体以各单位当年政策为准。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种。具体如下：

1. 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要职责是全面完成单位各项工作目标，领导本单位工作人员，完成各项任务。

2. 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

3. 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

此外，事业单位岗位等级划分会根据岗位性质和要求的不同，设置一至十级，其中管理岗位的等级划分从一级到十级不等。专业技术岗位分为高级、中级和初级，分别对应着正高级、副高级和初级职称。而工勤技能岗位则分为技术工岗和普通工岗，其中技术工岗分为一至五级技师等级。

至于具体的岗位数量和分布，会根据单位性质、编制和规模等因素进行调整，建议您参考当地人事考试部门或相关单位的公告。

事业单位岗位在2020年的变化主要体现在以下几个方面：

1. 招聘结构得到优化，岗位划分更加清晰。这意味着事业单位招聘更加规范，岗位分类更加科学，便于求职者了解和选择合适的岗位。

2. 招聘条件更加严格。一些事业单位在招聘时提高了对学历、工作经验、专业背景等方面的要求，使得招聘门槛有所提高，有利于提高求职者的专业素质。

3. 岗位竞争程度加剧。由于招聘条件提高，必然会导致岗位竞争程度加剧，这对求职者来说是一种挑战也是一种机遇。

4. 岗位薪酬待遇有所调整。一些事业单位对岗位薪酬待遇进行了调整，提高了薪酬水平，增强了岗位的吸引力和竞争力。

5. 岗位晋升渠道更加畅通。一些事业单位加强了岗位管理和晋升机制建设，使得员工在事业单位中的晋升渠道更加畅通，有利于激发员工的工作积极性和创造力。

总体来说，事业单位岗位的变化是为了适应时代的发展和人才市场的需求，提高招聘质量和员工福利，促进事业单位的可持续发展。