甘肃事业单位联考的面试形式以结构化面试和无领导小组讨论为主。

结构化面试是一种求职者在一定时间内按照标准规格形式进行的面试，考官根据应试者在面试过程中的表现，对其相关能力水平和素质作出相应的评价。

无领导小组讨论是一种面试考法，在一定场合下，将考生分成若干小组，并不指定领导，让考生们自己选举出领导，或者根据需要也可以让考生们相互进行竞争式或选择式的争辩。

以上两种形式在甘肃事业单位联考面试中都可能出现，具体形式以实际面试时为准。

甘肃事业单位联考的面试形式主要有两种：结构化面试和甘肃特色面试。

结构化面试：这是一种常见的面试形式，面试官会提出一些预设问题，如背景问题、情境模拟、行为面试问题等，通过观察应答者的表现来判断其能力和适应性。

甘肃特色面试：这种面试形式结合了甘肃地区的特色和文化，面试官会提出一些与甘肃文化相关的问题，如甘肃的历史、地理、人文环境等，还会进行情境模拟等。这种面试形式旨在考察应答者对甘肃地区的了解和适应能力。

需要注意的是，具体的面试形式可能会因不同的招聘单位和岗位而有所不同。在准备面试时，需要针对具体的招聘单位和岗位进行深入的了解和研究。同时，还需要提前了解和准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

甘肃事业单位联考面试形式可能会发生变化。具体来说，事业单位的面试形式可能会因单位不同而有所区别，一般会采用结构化面试和情景模拟相结合的方式进行。同时，面试的成绩占比很大，可能会从笔试中分离出一定的比例，这可能会影响面试的形式和内容。

此外，随着事业单位改革的不断推进，事业单位的招聘人数也在逐渐减少，竞争压力也会随之增加。因此，考生需要更加注重面试备考，了解面试形式的变化，并针对变化进行相应的备考。

总之，甘肃事业单位联考面试形式可能会发生变化，考生需要关注相关政策变化，做好备考工作。