甘肃事业单位联考笔试和面试的分值，因考试科目和单位而异。一般来说，笔试占60%，面试占40%的比例总和，即笔试成绩要达到试卷满分的60%以上才能进面。面试成绩占比是40%，即面试成绩满分的40%以上才能进前三。

具体的分值比例和考试科目、内容，会根据不同的岗位和单位有所区别。建议您关注当地的招聘网站和事业单位招考办公室，以便获取最准确的信息。

甘肃事业单位联考笔试和面试在分值设置上的相关信息如下：

笔试部分，不同的岗位类别，分值的设置也不同。管理类岗位的笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩之和；通用类专业技术岗位的笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科平均成绩之和。

面试部分，面试成绩总分为100分，考生成绩由各面试组所有考官评分(去掉一个最高分和一个最低分)后得出的平均成绩。一般来说，笔试和面试的权重不同，有的单位按照6:4来分配，有的单位按照7:3来分配，具体需要参考甘肃省事业单位招聘考试公告。

以上信息仅供参考，建议查看甘肃省人力资源与社会保障厅官网发布的最新招聘信息获取准确信息。

甘肃事业单位联考笔试和面试的分值变化可能会因考试而异，一般来说，笔试和面试在甘肃事业单位联考中的分值分配比较灵活，没有固定的比例。

在笔试部分，主要考察的是考生对专业知识的掌握情况和能力，包括阅读理解、分析判断、逻辑思维、数理运算、文字表达等。具体的分值变化需要参考当年的考试公告和考试大纲。

至于面试部分，甘肃事业单位联考的面试形式主要包括结构化面试、情景模拟面试等多种形式，不同的面试形式会有不同的分值分配。一般来说，面试成绩的计算方法是根据答题得分，然后乘以面试所占的权重比例得出的。因此，在面试前需要了解所参加的考试的具体形式和评分标准，以便更好地展示自己的能力和素质。

总之，甘肃事业单位联考笔试和面试的分值变化取决于具体的考试内容和形式，需要参考当年的考试公告和考试大纲。