甘肃事业单位面试形式主要有两种：结构化面试和甘肃特色试讲。

结构化面试：这是大部分事业单位在面试中采用的形式，考官提问、考生回答，一般会提前准备题目，大多是综合分析题、组织管理题、人际关系题等，考察内容涉及职业认知、应急应变、沟通协调、心理素质等。

甘肃特色试讲：甘肃的一些教师事业单位在面试时会采用试讲的形式，需要考生在一定时间内对指定的一个或几个科目进行针对性的讲解，考察考生的组织教学、语言表达能力，以及与学生、学生的家长沟通交流的能力等。

以上信息仅供参考，建议查看甘肃本地招聘公告了解具体信息。

甘肃事业单位面试形式主要有以下几种：

结构化面试。这是一种固定化的面试形式，考官随机抽取一套题目，针对问题进行答题。

无领导小组讨论。该形式主要针对一组考生进行，通过让考生在小组中自由讨论，分析问题，最终达成一致的面试形式，从而考察考生的能力。

情景模拟。该形式主要通过让考生处理模拟事件，如接待群众、解决问题等，来考察考生的应变能力、沟通能力和服务态度等。

答辩。考官会针对考生的回答进行追问，以考察考生的应变能力和解决问题的能力。

此外，甘肃事业单位的面试形式还包括“结构化小组”和“文件筐”等，具体的面试形式需要参考具体的招录公告。同时，需要注意的是，甘肃事业单位面试一般要求考生仪表端庄大方，语言流畅，表达清晰，能够准确、真实地展现自己的能力和素质。

甘肃事业单位面试形式的变化可能包括：

1. 面试方式：部分事业单位采用网络面试，这种方式的优点是可以减少疫情对面试的影响，同时也方便考生远程备考。

2. 题型变化：面试题目可能会更加灵活，考察考生的应变能力、分析能力等，同时可能会增加材料分析题和组织计划题等题型。

3. 语言表达：面试中可能会更加注重考生的语言表达和沟通技巧，因此考生需要更加注重模拟练习，提高自己的语言表达能力和应对能力。

4. 综合分析能力：事业单位面试可能会更加注重考察考生的综合分析能力的考察，因此考生需要注重培养自己的分析思路和逻辑思维能力。

总的来说，甘肃事业单位面试的变化可能涉及题型、语言表达、综合分析能力等多个方面，考生需要全面备考，提高自己的综合素质和能力。