市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。主要职责包括拟定全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施；负责促进就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责管理和指导全市专业技术人员队伍建设，牵头推进深化职称制度改革工作等。

市人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。

市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。主要职责包括拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案，并组织实施、监督检查。

此外，市人力资源和社会保障局还负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；负责就业、失业预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定；建立和完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责事业单位人员福利和离退休政策的实施；会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；负责人才工作有关事项。

如果想了解更多信息，建议前往官方网站查询。

市人力资源和社会保障局的变化可能包括：

1. 职能变化：人力资源和社会保障局负责贯彻落实党中央、省委、市委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署。其职能可能会发生变化，涉及更多人力资源和社会保障领域的政策制定和执行。

2. 机构改革：在机构改革中，市人力资源和社会保障局可能会与其他机构进行合并或调整，如与市公务员局等部门合并。这可能会影响到该机构的组织架构和工作职责。

3. 人员变化：市人力资源和社会保障局的人员构成可能会发生变化，包括人员入职、离职、岗位变动等。这可能会对人力资源和社会保障工作的开展产生影响。

总的来说，市人力资源和社会保障局的变化可能涉及职能、机构和人员等多个方面。具体的变化情况需要根据实际情况和相关文件进行了解。