在面试中，通常会有一些人被刷下来，具体被刷掉的是谁因面试的实际情况而异。

通常来说，面试的目的在于考察求职者的专业技能和素质，如沟通、协调、分析能力等。同时，也会对求职者的性格、价值观、职业目标等有深入的考察。因此，如果面试表现不佳或者不符合企业的需求，就有可能被刷掉。

具体来说，可能会被刷掉的人包括：

1. 表现不佳的应聘者。

2. 没有达到基本要求的应聘者，比如学历、工作经历、年龄等不达标的应聘者。

3. 面试官认为岗位需求与应聘者目前的工作或经历不匹配的应聘者。

不过，这并不是绝对的，具体还要看面试的实际情况和面试官的判断。在面试中表现优秀的应聘者有很大机会被录用。因此，建议在面试前做好充分准备，提高自己的专业素质和综合素质，以增加自己被录用的机会。

在面试中，通常会有一些候选人被刷下来。具体来说，可能会刷掉那些表现不佳、没有达到雇主要求的面试者。这并不意味着他们不能在将来做得更好，也许下次面试时会有更好的表现。

请注意，这只是一个普遍的情况，具体还要看面试的岗位和公司。对于一些关键岗位，公司可能会更加谨慎，刷掉更多的人。而在一些非关键岗位，可能被刷的人会少一些。

在面试中，通常会有一些候选人被淘汰，而具体被淘汰的候选人可能会因人而异。

1. 有些面试可能刷掉表现不佳的候选人，即面试过程中某方面表现不太符合招聘要求的人。

2. 也可能有些面试是为了做背景调查，为了核实简历的真实性，对于有疑点的候选人也可能被淘汰。

然而，具体的情况可能会根据不同的面试类型、面试官的偏好、候选人的表现和招聘需求而变化。在大多数情况下，面试的目的在于提供一个机会，让雇主能够了解候选人是否适合担任特定职位。因此，面试过程中的每一轮测试和问题都是为了评估候选人的技能、经验和适应新工作的能力。

如果你正在经历面试过程，建议你尽可能地准备好你的回答，并尽可能了解你将要去工作的职位的要求。这可能会帮助你提高你的面试表现，从而减少被刷掉的风险。