张雪峰谈三支一扶的利弊如下：

利：

1. 工作性质稳定。三支一扶工作相对比较稳定，而且有一定的保障，能够解决编制问题，是作为事业单位在编人员的好机会。

2. 福利保障。三支一扶期满后，进入事业编制，工龄、职称评定、福利等方面都有优势。

3. 定向考公。三支一扶人员在服务期满后，可享受定向考公的优惠政策，服务期满后三年内，参加乡镇基层事业单位招聘考试可以享受优惠政策。

4. 职称评定。支教人员服务期满后，根据服务期长短，可以直接评定中高级职称。

弊：

1. 工作性质不同。三支一扶的工作地点可能会比较偏远，工作环境可能比较艰苦，工作内容可能包括下乡、扶贫等。

2. 服务期长的话需要异地分配。如果服务期较长，需要异地分配，可能会面临长期不能回家、不能适应工作环境的问题。

3. 可能存在晋升困难。在基层事业单位工作，晋升空间可能比较有限，职业发展可能面临困难。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

张雪峰谈三支一扶利弊相关信息具体如下：

利：

1. 工作机会：三支一扶中，支教、支医和支农岗位在服务期满之后，都会有一定的定向事业单位招聘考试资格，相当于拥有了一定的就业机会。

2. 职称评定：参加三支一扶可以加工资，并且一些职称评定也加分。

3. 磨炼意志，提升能力：三支一扶岗位广泛分布在基层，可以锻炼各方面能力。

弊：

1. 薪资待遇：三支一扶的工作强度相对较低，薪资待遇可能不如公务员和事业编制人员。

2. 发展前景：三支一扶服务期一般为两年，期满后的转编问题尚未有明确规定，部分服务岗位可能面临发展前景不明的情况。

总的来说，三支一扶的利弊主要取决于个人需求和期望。需要考虑到工作机会、薪资待遇、发展前景、个人成长等因素。

张雪峰谈三支一扶利弊变化如下：

利：

1. 工作性质稳定。三支一扶的工作性质相对稳定，而且大多是在基层单位工作，能够为个人提供相对单纯的环境，同时有机会接触到各种类型的案例和实际工作，对个人的成长很有帮助。

2. 具有公务员定向选拔优势。服务期满后，在参加公务员考试时，三支一扶可以享受到加分政策，甚至可以定向选拔，无疑增加了进入体制的机会。

3. 有编有岗。大多数情况下，三支一扶在服务期内是没有编制的，但是服务期满之后，考核通过之后，是具有编制的，并且大多数情况下是具有比较对口的专业岗位。

弊：

1. 工作环境相对较差。三支一扶的工作地点可能会相对艰苦，对于家在市区的年轻人来说可能存在想家或者心理落差的问题。

2. 工作内容相对繁琐。三支一扶的工作内容相对繁琐，需要投入大量的时间和精力，这对于一些年轻人来说可能并不是一个很好的选择。

3. 薪资待遇相对较低。三支一扶的薪资待遇可能相对较低，这对于一些追求物质回报的年轻人来说可能是一个需要考虑的因素。

总的来说，三支一扶计划是一个具有挑战和机遇并存的工程，对于一些想要进入体制内工作，同时想要获得一定基层工作经验的人来说，是一个不错的选择。但是，具体的情况还需要根据具体的岗位和地区来考虑。