事业编都是聘用制的原因主要有以下几点：

1. 聘用制已经执行了多年，已经成为事业单位人事管理的主要制度。

2. 聘用制能够优化事业单位人力资源配置，提高工作人员的积极性和工作效率。

3. 聘用制能够建立符合事业单位特点的人事管理制度，促进事业单位的健康发展。

4. 聘用制实施后，事业单位工作人员的工资不再固定，而是与岗位职责、工作表现、工作业绩等挂钩，更加灵活。

5. 聘用制有利于建立竞争机制，激发工作人员的积极性。

总之，聘用制是事业单位人事管理的主要制度，有利于优化人力资源配置，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。

事业编变为聘用制的原因主要有两点：

1. 降低事业编制数量，缓解财政压力：聘用制能够减少长期存在的低效和无效的人员进出，从而降低财政压力，提高公共服务的效率。

2. 改变事业单位人员身份：实行聘用制后，事业单位人员的身份由过去的“铁饭碗”变成了“合同工”，事业单位工作人员将与单位签订聘用合同，建立人事管理关系。

因此，可以认为事业编转为聘用制是事业单位人事管理制度改革的一部分。这种改革旨在建立适应市场经济需要和事业单位特点的新的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变。

事业编由聘用制变化的原因可能有以下几点：

1. 聘用制是事业单位人事制度改革的重要内容之一，通过签订聘用合同，明确单位与个人的职责、权利和义务，能够更好地调动员工的积极性和创造性。

2. 聘用制能够增强员工的责任感，提高工作效率和绩效水平。

3. 聘用制实施后，事业单位可以根据工作需要和员工的表现，进行岗位调整和晋升，为员工提供更多的职业发展机会。

4. 聘用制有利于事业单位的稳定和发展，减少人员流动，降低人力资源成本。

总之，事业编由聘用制变化是为了适应事业单位人事制度改革的要求，更好地调动员工的积极性和创造性，提高工作效率和绩效水平，促进事业单位的稳定和发展。