近日，在“阜阳学子家乡行”活动当中，阜阳市委书记刘玉杰邀请阜阳籍学子选择家乡，建功家乡，让梦想在家乡的沃土之上生根发芽，实现个人价值与家乡发展的“双向奔赴”，阜阳正在从人口大市、务工大市，向人才大市、就业大市转型。

阜阳市人才资源总量达到了114万人，可是，在这份成绩单的背后，存在着一场艰难的突围，作为一个处于皖豫交界位置的内陆城市，其城市能级以及产业基础相对较为薄弱，阜阳曾经面临着“吸引人才困难，留住人才不容易”这样的现实质疑。

没陷入“区位陷阱”的阜阳，立足有着“千万人口”的资源优势，坚持产业聚才，坚持职教培才，坚持柔性引才，多措并举，通过“以产聚才、以才兴产”的良性循环，探索出一条发展路径，这条路径多样且系统，是“人才强市”的相关路径。

安徽高研院的“森林效应”

自2023年起始，阜阳举办了6次“阜阳学子家乡行”活动，吸引了7000余名阜阳籍学子参与其中。每一回活动，刘玉杰都会按照约定来到学子身旁，与他们面对面交流家乡的种种变化，并且十分诚挚地邀请他们“回家乡、建故乡”。

那些一场又一场的“家乡行”活动，构建起阜阳跟学子之间的情感桥梁。在阜阳市人社局就业促进及失业保险科负责人门玉峰看来，学子们于了解当中涌起对家乡的热爱，最后转化为回到家乡以及建设家乡的实际行动。

2008年，“接您回家”活动拉开帷幕，之后精分成“接投资者回家创业、接技能人才回家兴业、接务工人员回家就业”的精确对接，接着常态化举办“招才引智高校行”“阜阳学子家乡行”，阜阳在引才留才方面的“接力赛”持续了十余年。

恰是源于这份自始至终没有间断的坚守，才换得了人才跟城市呈现出那种“彼此你奔向我我奔向你”的美好局面。自“十四五”拉开帷幕以来，有共计19.4万名高校毕业的学生做出了前来阜阳并且留住阜阳这样的选择。

城市要发展，是需要人才来提供支撑的，特别是在产业能级进行提升的这个过程当中，更是需要高端人才去发挥出牵引的作用，进而驱动城市能够破浪朝着前方行进。

然而，阜阳处于皖豫交界之处，城市的能级以及产业基础是相对薄弱的状况，这使得阜阳在高端人才招引这个工作方面，面临着“先天制约”。

阜阳紧紧抓住长三角一体化发展等国家战略所带来的机遇，加快推进商合杭高铁建设，加速推进阜淮城际铁路建设，加紧推进徐阜淮高速等重大交通工程的建设，完成机场的改扩建工作，交通条件达成了质的巨大飞跃。从曾受限于“区位短板”的内陆城市，转变为要素快速汇聚而来的投资热土，阜阳正把往昔的劣势成功转化为发展的胜势。

交通建设呈现出的加速度态势，使得阜阳得以融入那所谓的“发展快车道”。然而教育部安徽高等研究院阜阳分院的落地这一情况，却是为人才成长消除了“发展瓶颈”方面的难题。

为何要建设阜阳分院呢？一个实际情形展现于阜阳眼前，那便是，尽管存在6所高校，然而却没有一所属于“双一流”。阜阳分院的设立，恰好能够将这一空缺予以填补，创下了于当地培育“双一流”博士学位获得者的先例，让这座有着千万人口数量的大型城市拥有了能够独立自主地锤炼高端人才的“炼钢炉”。

开业两年间，阜阳分院借助五十七家企业跟三十所高校一同协作，开展校企联合的关于人才培育以及科研攻关的项目九十一个，培育出研究生二百七十人，其中博士研究生七十四人。

阜阳分院于安徽高等研究院所开展的探索实践，乃是阜阳破解高悬难题、高端人群受限困局的鲜活典型呈现。将视野遍布全市范围，高层次人才所依存的平台，其具备的“森林效应”正以愈发快速的态势展现出来。

现在，阜阳存有博士后科研工作站54家，其中属于国家级别的站有9家，属于省级别的站有45家，累计招收到博士后112名。并且，引进了省级高层次科技人才团队22家，获得了扶持资金1.37亿元。

越来越多的人才，正跨越山海，奔“阜”而来。

职业教育“非对称突围”

只依靠“外引”来培 养人才是不行的，更需要靠“内育”。就阜阳来讲，要把“人口大市”的存量优势转变成“人才大市”的增量胜势，其关键就在于激活本土人才培养的“内生动力”。

二零二五年，全省技工院校招生数量跟之前相比减少了百分之四点二二，然而阜阳的情况却相反，呈现出逆着整体趋势增长了百分之十六点四的态势。在这一增一降的状况当中，阜阳这种向上增长的态势是从哪里产生的呢？

在持续一贯的战略定力中间，隐藏着增长的秘密，那就是将职业教育当作促使经济发展、培育技能人才的关键动力，这由阜阳的实际情形所决定，同时也是朝着“人才大市”迈进的必然途径。

陈伟，是阜阳技师学院负责副院长工作的人员，他表明，大力发展职业教育，这不但和“打工人”获取收入这件事情有关系，而且还关联到社会经济朝着长远方向进行发展，阜阳作为外出务工人员数量众多的大市，可是因为缺少技能，大多数从事的是处于低端水平的岗位，收入比较少，并且发展的空间受到限制，人口红利没有办法有效地转变为人才红利。

于阜阳之地，职业院校恰似精准对接产业需求之“人才接口”，其错位发展，发挥各自所长，进而形成“一校一特色、校校有亮点”这般的产教融合发展格局。

阜阳职业技术学院和阜阳弗迪科技有限公司开办了“订单班”，把课程设置在了车间，使得学生在生产一线进行实习，而阜阳科技工程学校与安徽省金兰金盈铝业有限公司展开了深度合作，构建起了多元发展的“1221N”人才培养模式，皖北经济技术学校与临泉县人民医院、立讯精密工业等单位，搭建起了人员互兼互聘、双向交流的机制，一同组建起了高水平的“双师”结构教学团队……

现今阜阳存在着38所职业院校，有数量为15.25万人的在校生人数，每年朝着社会输送技能人才数量超过5万人更多公务员考试网题库就点击这里，和航天科工、中电科等超出150家知名企业构建了合作关系，共同建设了特色班、订单班数量为此是52个，校企合作专业的学生总数达成了8.7万人。

阜阳市属于经济欠发达地区，其财力并非宽裕，然而近些年来在教育投入方面却毫不吝惜，累计投入超过150亿元用以支持高等教育以及职业教育实现提档升级，支持阜阳师范大学、支持阜阳技师学院发展，建设阜阳理工学院、建设阜阳职业技术学院、建设阜阳幼儿师专等新校区。

目前，阜阳存在着专业技术方面的人才，数量为27万，同时还有属于技能类别这边的人才高达56.6万，此两者总和占据人才总体数量七成还要多。

何以成就“千万可能”

靠诚意引进人才，靠体系培养人才，留住人才靠啥呢？靠产业。唯有产业兴旺，人才方可从“候鸟”转变为“留鸟”，从“城市建设者”转变成“城市合伙人”。

产业要是兴盛起来，那么人才就会聚集。阜阳有着蓬勃发展的产业图景，这图景正在为这句话写下生动的注脚。

“十四五”期间，阜阳地区生产总值由2822.6亿元上涨到3777.6亿元，在全省排名第4，于皖北排第1，荣获全国GDP、高质量发展、金融竞争力、数字、数字经济“五个百强市”称号，在全国发展里的位势，以及区域格局中的辨识度持续提高。

这份有着沉甸甸之感的“成绩单”，并非仅是数字方面的增长，更是产业格局被重塑的体现。阜阳正将“6849”产业布局当作抓手，去构建一幅高质量发展的崭新图景，为人才搭建起可供攀登的阶梯。

人才的成长，离不开城市的政策托举。

阜阳市在2025年，与时俱进地对《高层次人才分级分类目录》进行了修订，新目录把人才细致地划分成8个层次、22个大类，既顾及行业领域的全面覆盖，又凸显认定层级的精准程度，切实增强了人才政策的时效性以及针对性。而阜阳市委人才工作局副局长赵银寅如此说道。

如今，一批创新实践，精准对接产业需求，在阜阳市各个县市区，悄然展开。

界首市把人才引进机制予以创新，针对企业专门去招引适用人才，先是安排到企业里进行实践锻炼，接着凭借跟进考察，做到精准匹配，达成人才供给跟产业需求的毫无缝隙的对接。

2025年9月，首批8名被引进的人才，正式入驻当地重点企业，像天能电池、云龙粮机、吉祥三宝以及南都华铂等公司。这些企业，全都是国内行业里的杰出者，有的在全国市场占有率方面处于领先态势，有的掌控着核心技术，是最需求人才的地方，也是最能够让人才有所成就的所在。

让阜阳成为那片能让人才靠着制度、待遇、事业、感情留下，人人都能成才、人人都能施展才华的肥沃土地，刘玉杰讲了这样一番话，这既是对“百万人才”奔赴阜阳原因的回答，也可视作发展中的人口大市阜阳对人才的期望与承诺。

这座城市怀有这样最大宏伟的愿景；那便是不凭借山海之景而自行成就景致；依靠千万人口去达成“千万可能”。( 记者 安耀武 李鹏 )。