各县，市，区的人力资源，以及社会保障局，还有市直各行业的主管部门，区直驻崇各相关的单位：

目的是实施人才小高地提升工程，为的是提升我市高层次人才队伍建设水平，所以决定开展市级人才小高地申报以及遴选工作，现将相关事项通知如下：

一、申报对象

全市范围内，区直驻崇的企事业单位都能够进行申报，申报之时，其建设载体存在两种情况，一种可以是单个的企事业单位，另一种则是由优势企事业单位牵头的，能够集中相关产业或学科各方力量来开展联合建设，并达成经济社会效益最大化的联合体。重点对市重点产业、重大项目、重点学科的承载体予以支持，鼓励那些具有较大发展潜力的新兴产业企业以及非公有制企业进行申报。

二、申报条件

申报载体，在学术技术方面，应当具备“市内龙头、区内一流、国内知名”这样的地位，还要有相应的社会影响，其原则要求是，有地市级以上的科研项目，并且有在本行业处于全区一流地位的学术技术带头人。

（二）高层次方面的人才，其密集程度相对较高，在基础研究领域，已经完成或者初步构建起创新创业人才团队，该团队在项目开发以及推广应用等领域，年龄梯次的结构相对来讲较为合理。

能聚集一批区内同行业公认、具备原创能力的技术精英，能在同行业中被公认为优秀管理者，这是产业类人才小高地的力量；其产品研发和技术成果可达境内先进水准，拥有多项省部级、地市级科研技术成果；产学研实现有效结合，项目研发可带来可观经济效益，推动产业及企业发展，在同行业内位居先进阶层。

作为学术类人才汇聚的场所、小高地，应当拥有知名度相对较高的学术带头人、引领者，以及具备创新创业能力的人才团队，其汇聚集合；所从事的研究项目、工作，在本学科领域范围之内，处于先进水平、层次，在助力推动经济发展进程向前迈进以及社会进步方面，足可以发挥出重要的影响、作用。

第一，具有良好的人才创新创业环境，且具备较强的经济实力。第二，建设单位领导重视人才工作，认识方面到位，并且能够大力进行支持。第三，认真贯彻落实国家以及自治区，还有崇左市的各项人才政策。第四，人际关系呈现和谐之态，学术环境具备民主的特性。第五，单位经营以及运行状况良好，能够为人才小高地建设给予良好保障，还能为人才提供良好的科研条件以及生活待遇。

(四)申报单位需着重讲清，建设人才小高地对全市本领域发展的促进作用，对全市本学科发展的促进功能，对全市本行业发展的推动效用；预期能够达成的科研目标，预期可以实现的经济效益，预估会产生的社会效益，以及预计达成的人才培养效益；申报单位承诺为人才小高地给予的政策支持，提供的科研资助，还有作出的其他方面支持，以及资助经费的来源等等。

三、推荐和遴选名额

立足我市人才小高地建设的现实状况，有关方面决定在二零二四年度进行人才小高地的选定工作，此次拟从中选出三到四个，秉持着坚持高标准、执行严要求，宁可空缺、不轻选，只选最优、不选次优的核心理念从而开展选拔，各县（区）、市直各个单位均拥有推荐名额，且限定各推荐名额为一至两个。

四、申报程序

申报单位需填写《崇左市人才小高地建设申报表》，此表要先经由所在县（市、区）人力资源社会保障局进行审核，之后再报送至县（市、区）市人民政府或者市行业主管部门予以审核。

（二）所在县（市、区）的人力资源社会保障局，以及县（市、区）人民政府或者市行业主管部门，会对所辖单位的申报材料开展审核，着重针对申报单位的软硬件，是否达到崇左市人才小高地建立要求进行审核，针对预期目标是否切合实际进行审核，针对能否按规定提供资助进行审核把关。审核同意之后，会将其报送至崇左市人力资源和社会保障局。

1. 崇左市人力资源和社会保障局会针对申报材料开展初审工作。2. 对于初审审核通过的载体单位会进而进行实地的核查。3. 还会组织专家着手开展评审工作。4. 并且按照规定的程序去进行审批。

五、有关要求

人才小高地的建设，属于实施创新驱动战略之举，是加快去吸引以及培养高层次创新创业人才的重要办法，做好申报以及遴选工作，是人才小高地建设工作必不可少的关键点，各县（市、区）各个部门，一定要高度去重视，格外精心地去组织，严格认真地把关最终遴选出条件最为优等、潜力最为良好的人才小高地。

（一）申报材料

关于《崇左市人才小高地申报表》，要用A4纸进行双面打印，打印完后在左侧装订成册，一式两份，与此同时要发送电子版至指定处，纸质版附带相关证明材料更多公务员考试网题库就点击这里，电子版里也包含证明材料，另外还需要一并附上出自县（市、区）市人民政府或者市行业主管部门的1份推荐函。

（二）时间要求

申报材料送达截止日期为2024年8月20日，逾期不再受理。

（三）联系方式

崇左市友谊大道二十号之处的崇左市人力资源和社会保障局里面的六百零八室，有着专业技术人员管理科这一科室，其所在邮编是五十三万两千二百。

联系人：韦艳秋??0771-7968335

附件：崇左市人才小高地建设申报表

崇左市人力资源和社会保障局

2024年7月31日