依据《事业单位人事管理条例》，该条例为国务院令第652号，以及中共安徽省委组织部与安徽省人力资源社会保障厅联合发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》，此通知文号为皖人社发〔2010〕78号，按照其中规定与要求，现在就2022年度阜阳市颍州区事业单位公开招聘工作人员的有关事项进行公告，具体如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

5月20日起，经核准的2022年度阜阳市颍州区事业单位公开招聘工作人员106名及包含岗位等的招聘计划相关信，要在颍州先锋网、阜阳市颍州区人民政府网、安徽省人事考试网及相关媒体上统一发布，详见附件1。

三、招聘条件

招聘的对象呢，是那种被国家所承认学历的，应届以及历届的大学专科，还有大学专科以上的毕业生，而且呢，还必然一定得是要符合下面这些条件的。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

公开招聘人员岗位表里头的“30周岁以下”指的是“1991年5月1日（含）往后出生”，（其他牵涉到年龄计算的照此办法类推）；工作经历的要求，截止日期是2022年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位公开招聘里，存在这样一类人员，他们因为违反了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，从而被记入了事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且他们的记录期限还没有满。

曾经，有因犯罪而遭受过刑事处罚这样情况的人员，以及曾经被开除公职的人员，还有受到党纪政纪处分，规定的期限还没有满的人员，或者正在接受纪律审查的人员，另外是处于刑事处罚期间的人员，又或者是正在接受司法调查，但是还没有得出结论的人员。

（六）依照国家以及省相关规定，眼下处于最低服务年限之内的机关正式在编工作人员，还有事业单位正式在编工作人员。

（七）存在法律规定所不能参加报考，或者不能被聘用成为事业单位工作人员的，其他情形的人员。

报考的人，不可以去报考那种，聘用之后就会构成，《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的，那种情形的岗位。

四、网络报名

报名是通过网络报名这种方式来开展的，报名的网站是安徽省人事考试网。报名的时间是在2022年5月27日9:00开始，一直持续到6月1日23:00结束，要是超过了这个期限就不会再进行补报了。

报考人员在报名之前，要借助“皖事通”APP以实名的方式去申领“安康码”。报考人员会登录安徽省人事考试网展开报名工作，在经过短信验证之后，要仔细认真地去阅读《考试期间疫情防控须知》。并且要签下“诚信承诺书”，填好《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传自己的电子照片，这个照片得是近期免冠正面的证件照片，照片格式得是jpg，尺寸规定要在295至413像素之间，大小范围是20至100kb，最后还要提供有效的通信方式。报考人员所填写的信息，务必要跟本人实际情形、报考条件以及所报考岗位的要求保持一致。但凡通过弄虚作假的方式通过资格审查，而其实际状况跟报考条件规定不相符合的，一旦被查实，便会被取消考试、聘用等资格。

每个报考之人，仅限报一个岗位。并且在此过程当中，必须得使用本人所属的有效居民身份证，以此来进行报名，进而参加考试。

在报考人员报名之后，于2022年6月2日16：00之前，能够随时登录安徽省人事考试网去查询是不是通过了资格审查。要是通过审查了，那就不可以改报其他岗位；要是尚未审查或者没有通过审查，在6月2日16：00之前是可以改报其他岗位的。

报考人员，若通过资格审查，应于2022年6月5日23：00之前，登录安徽省人事考试网去进行按规定缴纳笔试考试费用的操作，要是逾期未缴费，那么就被视为自行放弃，是这么个情况。

为了保证新进人员的质量，要是确认报考人数跟岗位招聘计划数的比例没有达到3:1这个标准，那么就取消或者相应削减该岗位的招聘计划数。那些招聘岗位被取消的报考人员，能够在2022年6月7日12:00－17:00这个时间段去改报其他符合条件的岗位。

五、笔试

2022年，颍州区有事业单位公开招聘，其笔试科目包含《职业能力倾向测验》，还有《综合应用能力》这两科，所有考生都必须参加，考试范围是以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》作为标准的。

考试时间为2022年6月25日（星期六）上午

上午 08:30—10:00 职业能力倾向测验

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》这两个科目，会连续开展考试，期间不存在间断情况。这两个科目的题本是合订本，于考试开始之前予以发放，而各科的答题卡则是分别发放的方式。在第一科考试时间结束之后，会收回第一科的考试答题卡。在第二科考试时间结束之后，会收回所发放的全部考试资料。

本次考试的笔试考试大纲，是在安徽省人事考试网上统一发布的。对于此次考试，并不指定考试辅导用书。同时，也不会举办，并且不委托任何机构举办考试培训班。

2022年6月22日起至24日，报考人员能够从安徽省人事考试网自行去下载，而后打印出《准考证》。考试地点被设置在阜阳市。

按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

2022年7月下旬，具体时间会另行通知，报考人员能够登录安徽省人事考试网，凭着身份证号码跟密码能够查询本人笔试成绩。

那些报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，要按规定去执行加分政策。这些人员在2022年6月25日14:30到17:30这个时间段，以及6月26日08:00到12:00、14:30到17:30期间，需要携带相关证书原件以及复印件，前往颍州区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股，也就是颍州中路文峰小学北20 米5楼，联系电话是-2787706那地方，去申报加分的相关事宜，要是逾期了就会被视作自动放弃。

一周之内成绩公布后，报考人员能够登录阜阳市颍州区人民政府网站，去查询岗位成绩所处的排名状况。

笔试存在最低控制合格分数线，此分数线是两科笔试成绩总分130分，其中，报考乡镇岗位的考生，其最低控制合格分数线是两科笔试成绩总分放宽到110分。专业测试的入围人选，是从同岗位最低控制合格分数线之上的人员里头按照规定来确定的。考生要是有一科成绩低于50分，那么就会被取消进入专业测试的资格。

六、资格复审

若想确定笔试成绩，需将《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加得出。应聘人员的职位是依据笔试成绩高低排序的，从高到低依次排列，再依据招聘岗位计划数，按3:1的比例来确定各岗位参加专业测试的人员。倘若岗位招聘计划数超过5人，那么则按照2：1的比例来确定该岗位参加专业测试的人员。若最后一名存在数名考生笔试成绩相同的情况，这些成绩相同的考生均会被确定为参加专业测试的人选。

招聘公告规定之报考资格条件，结合应聘人员于网上报名时所提供的照片及信息，以此为资格复审之依据。与报考资格条件要求不符者，或无法按规定提供证件材料之人，其参加专业测试资格将被取消。因上述情况而出现人选缺额时，依据笔试成绩，从高分至低分排序，于规定时间内依次进行等额递补。

资格复审环节当中，报考人员需要提供本人有效的居民身份证原件，还需提供学历（学位）证书，要拿出招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件以及复印件，另外还要准备报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试工作，是依照《安徽省人事考试考务工作规则》的要求来组织实施的，同时，也是按照《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》的要求来组织实施的。

各岗位均要开展专业测试，专业测试是以结构化面试形式来进行的，当中颍州区委党校的3个岗位是通过试讲方式来进行的，专业测试相关事宜会另外发布公告。

八、成绩合成

报考人员的成绩合成、公布情况如下：考试最终成绩，是依从统考及专业的测试成绩，合成确定之后，于阜阳市颍州区人民政府网站上公布得以呈现的。

统考笔试成绩所占比例为百分之六十，专业测试成绩所占比例为百分之四十，考试最终成绩依照这两者权重合成而确定。

得分计算方式为，先将《职业能力倾向测验》的成绩与《综合应用能力》的成绩相加，之后相除于二，再相除于一点五更多公务员考试网题库就点击这里，接着乘以零点六，最后加上专业测试成绩，并乘以零点四。

成绩进行合成之际，笔试所获成绩，以及专业测试得出的成绩，皆被折算为百分制，在计算之时，它们分别保留至小数点之后的两位，对于小数点后的第三位，按照四舍五入的规则来处理。

依据招聘计划的具体数量，以及应聘人员参加考试之后的最终成绩情况，按照从分数高到分数低的顺序，依照1比1的比例，对等确定进行体检以及考察的对象。要是最终成绩呈现相同的状况，那么就依次以专业测试的成绩、《职业能力倾向测验》科目的成绩、《综合应用能力》科目的成绩，得分较高者具备优先资格。倘若考生各个科目的成绩全都一样，那么则会采取加试的方式，加试的方案会另外进行公布。

九、体检考察

颍州区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责统一组织实施体检工作，这一工作按照相关规定执行，其中包括人力资源社会保障部，国家卫生计生委，国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部，省人力资源社会保障厅，省卫生厅发布的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）。在对于体检这个环节当中，那些因为怀孕而有待进行检查的人员，应该是在产后，于国家所规定的产假结束的那一日之前，朝着招聘单位的主管部门去提出补检的书面申请，要是超过期限没有去申请，那就会被视作是自动放弃，之后不会再进行递补。

考察工作，由事业单位主管部门负责组织实施，其所属招聘单位同样负责此项组织工作。考察工作会依据拟聘用岗位的要求来进行，采取多种不同形式，全面去了解掌握考察对象的情况。具体而言，要了解其在政治思想方面的表现，道德品质方面的状况，能力素质方面的情形，遵纪守法方面的情况，廉洁自律方面的表现，岗位匹配方面的情况，以及学习工作期间和报考期间的表现。与此同时，还要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，所提供的报考信息以及相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面的情况。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（此文件号是皖办发〔2017〕24号）等相关文件所蕴含的精神，当考察进行到结束这个阶段的时候，若考察对象依然处于失信被执行人这样的状态，那么对于其考察的这个环节就不会判定为合格。

若体检、考察合格人选存在缺额情况，那么会依照规定程序及时限要求，在同岗位报考者当中，按考试最终成绩由高分至低分依序进行等额递补，且递补次数各不超过两次。当拟聘用人员名单公示完毕后，便不再进行递补。

十、公示

拟聘用人员，其体检合格，考察也合格，会在阜阳市颍州区人民政府网站进行公示，为期7天。

十一、签约聘用

若是经过公示不存在异议，或者公示最终结果并不会对聘用构成影响的，那么便由招聘单位主管部门依照既定规定，把有关材料递交给区人社局，以办理相关聘用报批手续。对于那些违背公开招聘规定的报考人员，或者未能在2022年12月31日之前，提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，会取消其聘用资格。而招聘单位针对未在规定时间内报到上班的人员，也会取消其聘用资格。

资格审查持续于全部招聘工作的各阶段，只要察觉到和公告范围以及条件不相符，或者具有弄虚作假情况之人，一概取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）的规定，招聘单位必须要和受聘人员签订事业单位聘用合同，以此确立人事关系。聘用人员的待遇会按照有关规定去执行。事业单位新进来的人员按照规定实行试用期制度，试用期是包含在聘用合同期限之内的。

十二、有关事宜

本《公告》由颍州区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

关乎此次事业单位招聘所涉政策，以及专业测试、考察、体检等后续相关信息，考生务必要及时登录阜阳市颍州区人民政府网站去查询、去查阅。

以下这些号码是政策咨询电话： -2787708，2787710，不过2787706这个属于区人社局。

区纪委驻区委组织部纪检监察组的监督举报电话为：-2191072。

0558-2787709（区人社局监督电话）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：1.2022年度阜阳市颍州区事业单位公开招聘岗位表

二零二二年度，阜阳市颍州区，事业单位公开招聘，工作人员，有关问题的解答。

3.2022年度阜阳市颍州区事业单位公开招聘专业参考目录

特此公告。

颍州区事业单位公开招聘工作

领导小组办公室

2022年5月20日