春节那期间，安庆经开区把党中央、省委与市委人才工作会议里头讲的精神完整落实到位，不断去深化“内搭平台、外联老乡”这样的工作机制，抓住人才大规模集中返乡的那个黄金时间段，实实在在强化针对人才招引的精准服务举措，持续不断提高人才服务工作的水准，从而形成一种上面下面联合行动、一块儿抓紧治理的有关人才工作的良好态势，给经开区人才发展相关工作提供助力、赋予能量。

完善沟通交流渠道?铺好鸿雁归巢“暖心路”

春节期间，发挥领导示范带头作用，党工委领导走访慰问经开区籍在外人才，走访问候各行业专家人才，看望高技能人才等各领域人才，共计20名，向他们送去新春祝福，还送去暖心大礼包，进一步激励专家人才干事创业热情，积极摸排外籍留宜人才情况，镇党委班子带队慰问留宜人才及其家属，办党委班子也带队慰问留宜人才及其家属，关心人才工作生活情况，让人才在宜过年更有温度，让服务更有力度，让人才更有满意度。

发挥媒体平台的宣传之力，借助微信公众号、网站、抖音这些介质，发送《致安庆经开区外出就业创业人员的一封信》以及《致安庆经开区人才的一封信》，与此同时，将汽车站、火车站、中小学校、沿街商铺等的电子显示屏资源充分利用起来，向包括各个行业、各条战线上的广大人才，和长期关心支持家乡建设的安庆籍在外优秀人才在内的群体，介绍家乡的发展状况，邀请人才留在安庆就业创业，还给他们送去诚挚的问候以及节日的美好祝福。

使有关部门联动的潜能得以发挥，在春节期间促使各庄（社区）干部、党员群众等基层力量，对安庆籍在外人才展开深入摸排，与此同时，令各职能部门对辖区企业、人才开展走访调研获取整合，聚焦于人才需求以及工作机制、服务保障、政策兑现等问题，对人才相关政策予以深入宣传解读，从而了解企业人才需求，并且广泛征集人才意见，先后发放了400余份人才政策要点汇编、人才工作宣传手册等宣传资料，征集到81条助力发展的金点子，更新完善了56人的安庆籍在外人才信息。

拓宽人才引进渠道?推进人才战略“新格局”

打出人才引进“组合拳”，开展“线上 + 线下”联合招聘会，线上借助直播带岗、招聘网站、微信公众号等渠道，全方位发布岗位需求信息，线下举办现场招聘活动，在春节前后举行 23 场人才招聘会，累计 157 家用人单位提供 3895 个岗位，实现就业千余人，基于产业链用人需求打造高效便捷“引才链”。

善用献策之人的“智囊团”。紧紧攥住本地人才资源，春节前后，举办优秀企业人才座谈活动更多公务员考试网题库就点击这里，举办乡贤座谈活动，举办返乡大学生座谈活动，开展园区一日行活动，开展访贤问能等活动10余次，累计375人参与其中，借助“智囊团”之力推动经开区人才引进工作实现高质量发展。

组建起招才引智的“小分队”且持续这般做，始终秉持一线服务的方法，派遣出4个招才引智的分队，让这些分队进入到县里面以后再走出省份，从而展开跨区域的人才交流合作，提供那种如同"保姆式"的人才服务，累计挂牌了4家位于省外的人力资源工作站，精准地去对接人才就业的需求，为人才引进工作奠定下坚实的基础。

健全服务保障机制?架起人才凝聚“连心桥”

构建引才载体平台，将“服务人才、服务企业、服务发展”当作主题充分把人才专员优势予以发挥，于人才需求征集、项目申报、政策落实等方面给予点对点服务，深入去摸排企业人才需求信息，征集一批优质岗位，构建企业人才、用工需求清单，精准对接返乡各类人才就业需求，发挥“以企聚才”的虹吸效应。

构建完善的人才服务体系，将提升人才的荣誉感、归属感以及获得感当作目标，强化人文关怀的各项举措，加大感情投入的力度，每周设立经开区企业家（人才）接待日，在各大公众号推出专门的人才服务专栏，持续常态化地开展员工生日会、联谊会等一系列活动，始终秉持在思想方面予以关心、在生活层面给予照顾、在精神领域进行关怀的原则，切实有效地帮助人才融入经开、留在经开。

强化针对人才的基础保障工作，围绕人才对于基本生活保障的需求，大力加大资金调配以及筹措的力度，及时将人才政策资金予以兑现，加快配套基础设施的建设进程，保证休闲广场以及学校、医院、人才公寓等重点项目能够顺利复工，持续构建起便利便捷的“生活圈”，确保广大人才能够留得住且干得好，搭建好人才引进的“连心桥”，夯实跨越发展的“深根基”。（方娅）