今年开始以来，淮北市尽力全力去做好稳稳保证居民就业的工作，在进行做好疫情防控这个行动的同时，着重尽力去改善就业的结构，稳固稳定就业的总量，提升提高就业的质量，整个市级全市的就业形势大致总体趋向良好。截止截至到6月底的时候，全市城镇区域里，新增加增多就业人数达到2.05万人，城镇登记失业率为2.79%，发放了创业担保贷款数额为1.26亿元，开发了公益性岗位数量为2106个 。

尽最大努力去优化就业服务的方式，首先构建起线上与线下相互联动的招聘机制，依靠安徽公共招聘网站以及阳光就业网塑造“智慧就业”这个品牌，搭建起用人单位和劳动者之间实现双向交流的平台，其次确立保居民就业暨“百名人社干部进企业”的包保制度。为了更加精准地保障企业用工情况，进而稳定劳动者就业状况，精心挑选了29名熟悉政策的人员，有“明白人”，有“知识通”，成立了强化企业用工风险应对工作专班，建立起24小时重点企业用工调度保障机制，对三区一县、市高新区、市煤焦化基地企业用工进行包保，以此稳定辖区居民就业 。

全面尽力去支持企业实现复工之后的顺利生产。在疫情这段时期之内，深入到全市的33个乡镇当中的那些街道，以及442个村子和社区展开针对劳动者就业意愿的摸查探访，借助转移就业以及劳务输出等这样的方式，助力贫困劳动者返回岗位去就业，达成数据高达99.7%；开启了“返岗直通车”，凭借“点对点，一站式”的专门车辆输送，有36批次的农民工返回岗位就业，拥有求职意愿的劳动者所达到的就业比例在98%以上；采用借由《空中招聘会》、村居的“大喇叭”、手机短信等模式，在最大的范围之内推送就业政策方面的信息、企业用工具体需求等相关内容。举办网络招聘会 217场，帮助全市企业新招工7380人。

努力尽善重点群体就业工作，去落实就业援助相关制度以及高校毕业生就业政策，给安置于公益性岗位还有灵活就业的就业困难人员给予社保补贴发放。针对离校没就业的高校毕业生施行“一对一”精确帮扶举措，加强就业见习基地建设工作、落实就业见习补贴政策。经常化举办“2+N”就业招聘活动，与此同时开展 “春风行动”“就业援助月”“高校毕业生就业服务周”“民营企业招聘周”“退役士兵服务月”等大型专项招聘活动。到6月底的时候，总共举办了各类线上以及线下的招聘会，场次数量为248场，收集了来自587家用工企业的岗位信息，数量是1.5万个，达成就业意向的人数为9102人。

拿出全部力量争取赢得就业扶贫最终的关键之战。牢牢围绕人社扶贫的各项工作任务更多公务员考试网题库就点击这里，市与县共同协作、上面和下面相互联动，借助开发公共服务岗位、进行技能脱贫培训、打造扶贫车间、给予创业扶持、开展人社扶贫等多种办法精确施行脱贫攻坚工程。考量贫困劳动者实际状况，联合美丽乡村、人居环境整治等工作，开拓了包括保洁员、护林员、护路员等在内的就业扶贫公共服务岗位以及辅助性岗位，助力贫困劳动者在本地或附近实现就业。今年总共开发了公益性岗位两千一百零六个，对一千零五十五名贫困人员、大龄人员以及其他就业困难人员进行托底安置让其上岗。

通讯员 刘环