本期看点：

在2024年政府所承担的工作任务范畴之内，政府工作报告作出了这样的提出，要深入地去施行科教兴国的战略举措，以此来强化对于高质量发展而言的基础支撑。

于十四届全国人大二次会议举办民生主题记者会之时，教育部部长怀进鹏宣称，加速发展新质生产力，急切需要众多拔尖创新人才，。

·广东茂名市，正朝着全球层面给石化产业人才发出“招贤令”。其目的在于招募，新能源科学与工程领域方向的创新人才，化学工程与工艺领域方向的创新人才，精细化工领域方向的创新人才，石油炼制领域方向的创新人才，还有润滑油领域方向的创新人才，聚合物反应工程领域方向的创新人才。另外，还要招募新材料领域方向的博士青年人才，精细方向领域的博士青年人才，工业放大等领域方向的博士青年人才。

全国两会声音

对政府工作报告而言的呢，要开展深入实施科教兴国战略这一行动，进而强化高质量发展的基础提供支持的呀。

第十四届全国人民代表大会第二次会议于3月5日上午9时，在人民大会堂拉开开幕的帷幕，国务院总理李强朝着大会去作政府工作报告。在对今年政府工作任务予以介绍时，李强提出来，要深入地去实施科教兴国战略，强化高质量发展的基础支撑。坚持将教育强国、科技强国、人才强国建设进行一体统筹推进，把创新链产业链资金链人才链进行一体部署实施，深化教育科技人才综合改革，给现代化建设供给强大动力。加强高质量教育体系创建，加速推动高水平科技自立自强，全方位培养并好好使用人才。

教育部部长怀进鹏：发展新质生产力 加强拔尖创新人才培养

3月9日，十四届全国人大二次会议举办记者会，地点是梅地亚中心新闻发布厅 ，针对教育、就业和社会保障、住房、医疗疾控等有关题目回答中外记者提出的问题 。教育部部长怀进鹏称，发展新质生产力，需要牵引源头创新的基础学科、交叉学科、新兴学科的拔尖人才，要推进新型工业化道路的工程技术人才，还有大国工匠、能工巧匠，需要科学家，也需要一流科技领军人才、创新团队，以及大批青年科技人才队伍，更需要一大批全面发展的社会主义事业的建设者、接班人。

全国政协委员倪闽景：拔尖创新人才培养的关键是呵护、尊重

全国政协委员，上海科技馆馆长倪闽景觉得，拔尖创新人才培养的关键不是选拔这件事，而是要对其进行呵护，给予尊重。他讲，拔尖创新人才培养，不单单是针对科学家、工程师，还得重视培养在规划科技战略，乃至如制定科技法规，表示制定科技金融政策等人文社会类方向方面的人才。

全国政协委员王晶：加大数字人才培育力度，助力数字中国建设

在全国政协委员、新大陆科技集团CEO王晶看来，当下，那数字化、智能化相应的人才需求纷纷涌现出来。此时，发挥数据要素“乘数”效应的那种人才支撑体系是势在必行的。她给出建议，要打造数字中国的人才培育体系。还要前瞻性地规划未来十年创新性人才的成长地图以及人才培育体系。并且打造基于人才成长全量数、能够实现数字人才智能识别以及针对性培育的大模型。另外，要出台具体政策，搭建数字人才国际交流合作平台。加强数字人才国际化培养，提升数字人才参与全球数字经济治理能力。

全国政协委员郭媛媛：构建新质生产力人才培养模式

提出者是全国政协委员，以及来自首都经济贸易大学特大城市经济社会发展研究院的副院长郭媛媛，其提出的内容是，要构建一种人才培养模式，且该模式要适应新质生产力发展要求，而这需要进行一揽子考虑。她给出建议，要把人工智能、大数据、云计算以及物联网当作基础，去建设智慧校园，完善大学生教育日常里数智化真虚融合之类的场景，促使大学生把新技术融入到学习习惯以及创新、创造模式之中；创新运用像功能性游戏等专业教学拟真模型这类手段，提升人才培养的智能化程度；以智能渗透、产教融合作为主线，以跨界、融汇、创新作为特点，构建高校跟当地政府、企事业单位全链条全方位融合、上下层面衔接且横向连接有序的共建合力，达成对新质生产力人才及其能力的创新、协同培养。

全国政协委员张涛，将关注点放在数字化转型以及新兴人才塑造方面，致力于推动新质生产力加速发展。

张涛，她身为全国政协委员，同时也是华晨宝马里达工厂的厂长，宣称应从技术创新、产业升级以及新兴人才培养这两方面去发展新质生产力。在技术创新、产业升级这块儿，她有种看法，觉得数字化转型乃是发展新质生产力的关键手段，凭借它能够助力企业提升效率、削减成本、推动创新，进而在激烈的市场竞争当中获取到优势。要把数字经济发展的顶层设计以及体制机制建设给做好，以此来推动数字化转型。对于新兴人才培养这件事，她持有这样的看法，那就是要拓宽国际教育视野，得去借鉴国内国外专业且先进的应用技术，要加强基础学科专业建设，也还要重视基础研究人才的培养工作从而能进一步去解决核心技术“卡脖子”的问题。

全国人大代表郭雷提出，要强化智能系统方面的科技创新，并且要对科技人才评价考核予以优化 。

全国人大代表，叫郭雷，是中国科学院院士，还是北京航空航天大学教授，近年来一直特别关注我国科技创新以及科技人才培养的话题。他提了建议，要引导科技人才朝着硬科技领域去倾斜，鼓励采用“长周期、多标准、团队式”考核方式，进一步削减各类评估和评比环节，构建激励硬科技工作“坐冷板凳”“啃硬骨头”的机制。要尊重人才成长以及科技创新的规律，给硬科技人才营造有温度、有气度、能够容忍的创新生态。同时，硬科技创新要素源自工程需求与学科交叉，特别重大且具系统性的成果更离不开“有组织科研”，建议进一步加大力度去支持各类创新团队的建设，把各科研团队当作基石来构建各类重点实验室，借由交叉融合、秉持团结互助、依靠有机协同、让各成员充分发挥才能来完成重大创新任务。

全国人大代表李燕：鼓励行业内高层次人才灵活流动

今年全国两会期间，全国人大代表 ，齐鲁制药集团有限公司总裁 ，李燕带来了一份建议 ，这份建议关乎推动高层次人才 ，服务民营经济 ，使其发展壮大 。为了进一步引导高层次人才 ，服务民营经济 ，李燕提出建议 ，要以人为本 ，构建更精准的人才支持政策体系 。要以评促建 ，建立更具引导性的高校就业评价体系 。要增强预期 ，营造更加积极正面的社会舆论环境 。要畅通机制 ，推动更深层次 、常态化的产学研融合 。李燕觉得，就拿“构建更精准的人才支持政策体系”来说，要切实把促进民营经济发展壮大的各项要求细致精微地落实到位，针对投身进战略性新兴产业、实体经济民营企业的高层次人才，提出一系列支持政策，在职称评审方面、荣誉评定方面、科研经费方面、人才补贴方面、购房安置补贴方面、配偶就业方面、子女入学方面给予额外的倾斜。要加强海外人才、外籍人才等服务民营企业时信息畅通以及政策支持的力度。要鼓励去探索人才共享、 外聘兼职等多种就业形式，鼓励行业之内高层次人才进行灵活地流动。

全国政协委员张文明：推动留学归国人才政策体系转变

全国政协委员，致公党上海市委副主委，华东师范大学国家教育宏观政策研究院副院长，社会学系教授张文明表明，留学归国人才引进政策应当由“筑巢引凤型”朝着“以才育才型”转变，他盼望国家有关部门出台指导性意见或者政策，促使留学归国人才政策体系从“筑巢引凤型”转变为“以才育才型”，提议从政策互惠层面，针对一些特定人才给出一些明确的引进评估条款，专门评估其在本土人才培养方面的贡献程度，这些条款是明确的 。他还给出建议，未来在提供人才支持这件事情上，尽可能朝着向科研成果转化这个方向倾斜，要着重关注相关研究成果的实用性评估，特别给出建议，在搭建人才评价机制时加入“以才育才”这个相关条款：身为重要的引进人才，要通过对本土化人才进行培养（也就是团队建设），从而达成“人尽其才”这样的情况。

全国人大代表刘庆：以高水平科技供给和高质量人才助推产业发展

“十四五”期间的时候，战略性新兴产业发展展现出“融合化、集聚化、生态化”的特色，一批支柱性产业接连不断地出现，对经济高质量发展的引擎作用显著地突显出来。然而还存在着原创引领性技术转化不顺畅，关键技术短板非常突出，产业技术人才缺少等阻碍点，需要聚焦于“科学到技术转化”的关键环节，深入地进行科技体制机制改革。针对于此，身为全国人大代表的长三角国家技术创新中心主任刘庆提出建议，要去建设一批具备高水平的应用技术研发机构，还要攻克一批属于产业方面的重大技术难题，并且要加快原创引领性技术朝着产业化方向发展，同时还要加强其在产业创新人才培养这方面的力度。

全国政协委员张平文：厚植人才沃土 创新培养模式

武汉大学校长张平文委员，身为全国政协委员，同时也是中国科学院院士，他指出当前我国培养高层次人才时，极其迫切地需要营造适宜的环境以及氛围。基于此，他提出了三项建议，其一为树立科学的拔尖创新人才教育理念，其二是探索构建更为多元化的选拔通道，其三是优化培养体系，从而为具备拔尖创新潜质的学生给予更多选择。

全国政协委员朱松纯：赢得通用人工智能的科技竞争 关键在人才

全国政协十四届二次会议第三场进行“委员通道”时，全国政协委员、北京通用人工智能研究院院长朱松纯称，当下，通用人工智能变成了全球科技竞争的一个关键要点。要在这场和“国之大者”相关的科技竞争中获胜，关键在于人才。人类社会正迈进入智能时代，相信在大家共同努力下，能走出一条契合中国国情的技术途径，使通用人工智能安全发展、为人类造福。

宏观动态

国务院国资委党委召开中央企业人才工作部署会

3月8日，国务院国资委党委召开中央企业人才工作部署会。会议着重指出，开展2024年国资央企人才相关工作，需要持续秉持党对人才工作的全方位领导，紧紧抓住科技作为首要生产力、人才作为首要资源、创新作为首要动力这一要点，全面统筹科技人才、技能人才以及经营管理人才队伍的建设工作，着重致力于提升人才培养的质量水准，深入推进“百-万-百万”科技人才培养工程，用心组织开展中央企业人才高地专项活动，全力汇聚各方面的优秀人才，持续激发人才的创新创造活力，切实增强人才工作对国资央企核心任务的支撑保障效能，从而为中央企业强化核心功能、提升核心竞争力、发展新质生产力以及助力中国式现代化建设提供人才保障。

各地人才信息动态

香港：“出招”吸引全球人才

于5日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡，率领香港人才服务办公室团队即人才办，去拜会福建省人社厅，于有关引入以及支持外来人才的工作方面，彼此交换意见，孙玉菡表明，人才办会在今年5月举办“全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会”，该人才峰会会对香港作为国际人才枢纽的独特优势予以宣传，还会推动大湾区内人才的流动以及合作。

浙江：到2027年杭州余杭要聚集60万人才

3月7日上午，浙江省杭州市余杭区召开大会，此次大会是全面加强“三支队伍”建设，并且强力推进创新深化改革攻坚开放提升的大会，会上通过表彰余杭区重点专项里的“担当作为好干部”，还优化调整人才政策“黄金20条”，同时签约人才伙伴等一系列举措，以此来推动各类人才于杭州城市重要新中心中能高质量发展，并且各尽其才、大显身手。余杭区从人才这个方面，对“黄金20条”进行了迭代升级，又从项目方面，对“黄金20条”进行了迭代升级，还从生态方面，对“黄金20条”进行了迭代升级，也从服务方面，对“黄金20条”进行了迭代升级，目的是以人才创新塑造发展新优势。在会上，余杭区的数字引才使者“小未”发布了《关于全力打造余杭区“海创未来”人才品牌行动方案》，其目标提出，要力争到 2027 年时，集聚海外高层次人才 8000 人以上，还要集聚技能人才 26 万人以上，并且全区人才资源总量要达到 60 万人。

浙江：建德与酒店合作设立人才驿站，求职者免费拎包入住7天

近日，浙江建德洋溪街道跟酒店结伴合作，多处设立了人才驿站，给外地去到建德求职创业的人才予以免费住宿、就业指导以及城市融入等“一站式”服务。为化解求职人才面对的首要难题，他们给来建德求职的人才提供位置优良、空间宽敞的房间，竭尽全力满足求职者的需求，能够免费居住7天。紧接着，建德会把这种服务精神，塑造成为吸引人才的一张“新名片”，将设施完备、功能齐全的人才驿站当作引才留才的“第一站”。还会继续投入力量，努力把服务的链条，从引入人才的方向，朝着成就人才的方向去拓展，切实达成不断提高人才服务水准的目标。

江苏：无锡高新区启动“新”青年求职旅社 打造家门口人才库

在2024年，3月6日的时候，无锡高新区“新”青年求职旅社启动仪式举行了。“新”青年求职旅社，是青年人才落脚无锡高新区的“温暖第一站”，也是企业引才纳才的“家门口人才库”。它一共有58间房，能够容纳222人同时入住。它会为高校应届毕业生提供2天至4天的免费短期住宿。符合条件的“双一流”高校毕业生，还能够申领500元至1000元的交通补贴。旅社设有“新”青年会客厅，还有自习室，以及会议室，另外有面试室、多功能厅等公共配套设施，能为青年给予才企匹配、就业指导、政策咨询、城市融入、企业参访等一揽子公益服务。旅社会 periodic 举办产业游学、企业主题日、职场沙龙等活动，以此构建青年人才服务生态圈。在启动仪式上，来自复旦大学、澳门城市大学、华盛顿大学等 5 所高校的学子被受聘为校园“推介官”，他们会成为连接青年人才和求职旅社的“重要伙伴”。

湖北：省人才研究院成立

3月6日，长江产业集团组织了人才工作会议，就在此次会议上，湖北省人才研究院正式告成成立。经介绍可知，湖北省人才研究院承接长江产业集团的优势要素资源，其依托湖北省人才集团给予运营管理，侧重点围绕服务“三高地、两基地”建设，致力于打造全国科技创新高地，推动五大优势产业突破性发展，以及围绕“51020”现代产业集群建设等省级重大战略决策需求来开展咨询研究工作。研究院会以湖北为立足之地，向全国进行辐射，与海内外建立联系，积极去建设那种有着政府支持，依靠数据支撑，机制呈现灵活狀态，服务具备多元特点的高端人才研究与服务机构，着重去打造成为全国一流的人才工作层面的智库，数据方面的中心以及服务领域的高地，努力争取为湖北省在突破性发展优势产业以及特色新兴产业这件事上作出积极的贡献 。

黑龙江省：哈尔滨市高层次人才申请公积金贷款优惠政策延续

有一个通知，名为《关于支持哈尔滨市高层次人才申请住房公积金贷款优惠政策的通知》，它是为了吸引高层次人才在哈市落户创业，进而助力城市全面振兴 。

2022—27号

存在这样一项政策，它会延续执行着呢，这项延续执行的政策会延续执行到2027年3月底，而该政策所适用的范围涵盖了，那些符合哈尔滨市关于高层次人才相关政策规定的群体，并且是经过哈尔滨市人力资源和社会保障部门认定之后，已经领取了一次性安家费的高层次人才 。优惠内容涵盖，高层次人才身为购买家庭首套住宅的主贷人，会给予这般政策支持：高层次人才于我市设立个人住房公积金账户并且连续、足额缴存达6个月（含）以上，便可申请住房公积金贷款；高层次人才申请贷款额度，依据住房公积金账户余额的40倍来计算；高层次人才配偶作为共同还款人之际能享受跟主贷人相同的优惠政策。其他事项以及流程依照现行住房公积金贷款政策去执行。

各地人才新政

甘肃，嘉峪关市出台了新的人才引进政策，设立了1000万元的人才发展专项资金。

嘉峪关市对《嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法》进行修订并使之得以完善，新制定了《嘉峪关市柔性引才管理办法》等制度机制，设立了1000万元的人才发展专项资金，持续健全完善人才服务体系，致力于营造精准引才、精心育才、精确用才、精诚留才的良好人才发展环境。嘉峪关市高层次和急需紧缺人才引进管理办法被修订之后，进一步把引进人才分类给细化了，明确了人才引进的程序，明确了管理考核等等内容，尤其是明确了引进人才在编制工资方面、职务职称方面、住房保障方面、生活补助方 面、学费补助方面、落户保障方面、配偶安置方面、子女入学方面、养老服务方面、医疗保障方面、其他待遇方面这11个方面所享受的优惠政策以及具体待遇，对于全职引进的高层次急需紧缺人才最高给予48万元补助 。当下，清晰界定了引进人才于继续教育、项目扶持、科研扶持、评先选优等五个层面的激励培养政策。新出台的《嘉峪关市柔性引才管理办法》规定，将柔性引进的人才划分成A、B、C三类。

天津：支持生物医药产业 高端人才最高奖200万元

近日，印发了《中新天津生态城关于促进生物医药产业发展的若干政策措施》，从项目投资建设方面，从医疗器械和药物研发及产业化等10个方面，去促进生物医药优质项目落户，以及产业生态优化。其中，创新药企每年最高奖励额度为2000万元，符合条件的高端人才最高能获得200万元奖金。为了支持药物研发及产业化，《措施》针对开展临床试验的创新药会按照其研发进度分阶段给予奖励。对于完成了单个创新药物一方面的一期临床试验的企业，生态城会给予200万元奖励，对于完成了单个创新药物另一方面的二期临床试验的企业，生态城会给予300万元奖励，对于完成了单个创新药物三期临床试验，并且获得了药品批准文号，同时在生态城实现产业化的企业，生态城会给予1000万元奖励，单个企业每年累计获得的奖励最高为2000万元。

广东：广州黄埔出台“人才高质量发展30条”

3月4日，于广州开发区、黄埔区召开了加快推进新型工业化的大会，这个时候，《广州开发区 （黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》正式被发布了。此项政策聚焦于促使人才实现高质量发展，推行了企业家聚能行动，开展了科技人才领跑行动，部署了青年人才强基行动，实施了技能人才支撑政策，执行了紧缺人才补链举措，落实了人才环境提升办法等六大行动，针对个人给予额度最高达五百万元的购房补贴，针对创业项目给予额度最高达一千万元的创业资助以及一千万元的投资奖励，其扶持力度在全国处于领先位置，彰显出广州开发区、黄埔区真心喜爱人才、用心培育人才、全力引进人才、精心使用人才的显著导向。

项目申报、人才招募

山西：太原市选荐享受国务院特殊津贴人才，“两新”组织可申报

3月7日，太原市开启了2024年选拔推荐享受国务院政府特殊津贴人员的工作。在2024年，太原市选拔推荐的5名享受国务院政府特殊津贴人员里头，有3名是专业技术人才，还有2名是高技能人才。推荐的这个人得是近5年在专业技术岗位工作的在职人员，并且得是近5年在技能岗位工作的在职人员。重点推荐，在国家重大战略领域涌现的优秀人才，在省、市重大战略领域涌现的优秀人才，在重大工程项目领域涌现的优秀人才，在重大基础科学研究领域涌现的优秀人才，在关键核心技术领域涌现的优秀人才，瞄准世界科技前沿引领支撑国家安全重大科技战略创新发展的中青年学术技术带头人，长期扎根一线专业技术岗位作出突出贡献的专业技术人才，长期扎根一线技能岗位作出突出贡献的高技能人才。

广东：深圳2024年第一批次“大鹏英才卡”开始申领

近日，深圳市大鹏新区政府官网发出通知，宣告2024年第一批次“大鹏英才卡”备案申领工作正式启动，通知表明，为达更好服务高层次人才之目的，大鹏新区组织人事局推出了一系列优惠政策，全面清查新区人才安居、医疗保障、子女教育、配偶就业等方面的优质服务资源，为人才打造“一卡通办”式服务路径，申领对象分成全职人才和柔性引进人才这两大类 。全职人才包含大鹏新区“鹏程计划”里各类人才，教育领域高层次人才，卫生领域高层次人才，文化领域高层次人才，还有获得各类荣誉称号的技能人才。柔性引进人才包含诺贝尔奖获得者，院士，领军人才，重点人才工程特聘岗位专家等各领域顶尖人才。符合条件的“鹏城优才卡”持卡人可申请“大鹏英才卡”，符合条件的“大鹏候鸟卡”持卡人可申请“大鹏英才卡”，去享受以上丰富的人才服务。申领成功后，服务手册会一并发放给持卡人。

广东：茂名向全球石化产业人才发出“招贤令”

全球石化产业人才收到了来自广东茂名市发出的“招贤令”，该“招贤令”招募新能源科学与工程领域方向的创新人才，招募化学工程与工艺领域方向的创新人才，招募精细化工领域方向的创新人才，招募石油炼制领域方向的创新人才，招募润滑油领域方向的创新人才，招募聚合物反应工程领域方向的创新人才，还招募新材料、精细方向、工业放大等领域方向的博士青年人才。据知晓，茂名市此次所招募的创新人才当中，有已获取博士学位的，在国际知名企业担当高级职务的专业技术人才以及经营管理人才，或者是已变为国内企业技术、商业主要合作伙伴的人才；还有在国外知名高校、科研机构担任等同于副教授及往上职务，具备较高科研水准和较强科技创新能力的专家学者；另外还有掌握产业领域关键核心技术，或者能够解决产品生产工艺难题的技术技能人才。茂名招募的青年人才，是以已取得博士学位的人为主体，这些人从事自然科学、工程技术等领域工作，并且在取得博士学位后，于海外知名高校、科研机构、企业研发机构拥有正式职位 。

福建厦门：博士后科研平台正在申报

近日更多公务员考试网题库就点击这里，厦门市人社局发布通知，通知内容是关于开展2024年上半年博士后科研平台申报工作，其目的在于进一步推动产学研深度融合，进而加强博士后工作平台建设，此次申报时间截止到3月15日。据介绍，博士后科研平台就是指国家级博士后科研工作站以及省级博士后创新实践基地。博士后科研平台申报每年予以集中受理2次。2024年上半年的申报时间，是从现在开始一直到3月15日，要是想知晓具体要求，能够登录厦门市人社局的官网去查询，那些符合条件的单位，要把材料提交到市人社局，其中，国家级博士后科研工作站和省级创新实践基地只能选择一项来申报，要是符合国家级的，就能够直接去申报国家级。按照政策规定，对于新设立的国家级博士后科研工作站，会给予200万元的建站补助，对于新设立的省级博士后创新实践基地，将会给予60万元的建站补助，而对于招收的博士后，会给予每人20万元的生活补贴 。

信息综合自，中国日报网，人民政协网，人民网，中国新闻网，中国气象报，太原日报，央广网，湖北日报，国务院国有资产监督管理委员会官网，新华网，光明网，嘉峪关日报，中国高新技术产业导报，科技日报，天津日报，深圳大鹏新区组织人事局人才工作科，哈尔滨新闻网，广州市黄埔区人民政府网站，厦门日报，中国青年网等 。