合肥市2019年市直事业单位公开招聘工作人员公告

依据省以及市的相关规定更多公务员考试网题库就点击这里，现下针对合肥市2019年市直事业单位公开招聘的有关事项予以公告，具体如下所示：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘岗位及条件

2019 年，合肥市针对市直事业单位开展公开招聘工作，招聘了 405 位工作人员，具体岗位以及条件，可查看《合肥市 2019 年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》呈现于附件之中。

2019年，合肥市，市直事业单位，招聘，医疗岗，7人职位表 。

合肥市2019年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表

用人单位

招聘? 岗位

类别

岗位代码（由考试中心统一填写）

招聘 人数

岗位条件和要求

考试科目

面试入围比例

笔试、面试成绩合成比例

备注

联系电话 （填写主管部门电话）

所属主 管部门

事业单位

专业 （含代码）

学历

年龄

其他

科目1

科目2

合肥职业技术学院

教师

010234

本科学历所学专业为临床医学专业，其专业代码是100201K ，硕士研究生学业修习的专业是病理学与病理生理学专业 。

本科及以上

本科，年龄要求为30周岁及以下；硕士研究生，年龄要求是35周岁及以下，不过对于那些有5年以上高校从教经历并且取得了执业医师资格证的报考者，年龄可以放宽至40周岁。

具有高校讲师资格。

综合知识

——

1:5

3:7

工作经历，需要提供劳动合同，或者是聘用合同，又或者是社保证明，再不然就是单位出具的，关于工作情况的说明的证明材料 。

0551-82363029

合肥职业技术学院

教师

010235

本科：护理学专业（101101） 硕士研究生：护理学专业

本科及以上

对于本科报考者来说，年龄需在30周岁及以下，但要是其具有5年以上高校从教工作经历，那么年龄可放宽至35周岁 ；而硕士研究生报考者，年龄要求是35周岁及以下 。

具有高校讲师或实验师资格。

综合知识

——

1:5

3:7

工作经历需提供劳动合同（或聘用合同）或社保证明或单位出具的工作情况证明材料

0551-82363029

合肥职业技术学院

教师

010236

本科，所学专业为护理学专业，专业代码为101101 ，硕士研究生阶段，所学专业属于公共卫生与预防医学类 。

硕士学位（本科学历）及以上

(5年以及5年以上的高校从事教育工作经历的人，年龄限制放宽到40周岁，)35周岁以及35周岁以下。

具有高校讲师资格。

综合知识

——

1:5

3:7

工作经历需提供劳动合同（或聘用合同）或社保证明或单位出具的工作情况证明材料

0551-82363029

合肥职业技术学院

教师

010237

本科阶段，有临床医学专业，其代码为100201K，还有预防医学专业，其代码是100401K，硕士研究生阶段涵盖内科学专业，以及外科学专业，包括神经病学专业，也有公共卫生与预防医学类。

本科及以上

本科：30周岁及以下； 硕士研究生：35周岁及以下

综合知识

——

1:5

3:7

0551-82363029

合肥职业技术学院

教师

010239

针灸推拿学专业

硕士研究生及以上

35周岁及以下

具有拥有执业医师资格或康复治疗师资格。

综合知识

——

1:5

3:7

0551-82363029

合肥职业技术学院

教师

010240

本科，专业是康复治疗学专业，其专业代码为101005 ；硕士研究生，专业为康复医学与理疗学专业 。

本科及以上

本科：30周岁及以下； 硕士研究生：35周岁及以下

综合知识

——

1:5

3:7

0551-82363029

招聘对象是国家承认学历的本科毕业生，另外还有本科以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，并且这些人员必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

2、岗位条件以及要求里，“年龄”所指的“30周岁以下”意即“1988年8月5日以后出生”（其他牵涉到年龄计算这方面的依此类推）。岗位条件和要求之中的“工作经历”，是以足年进行计算的，截止时间是2019年12月31日，由于工作原因，所在单位发生变化从而导致时间方面出现中断的情况是能够累计的。在校的学生，在在读期间参与勤工俭学、实习等这些情况并不被视作工作经历。

3、岗位条件以及要求之中的“专业”，主要是依据国家教育部在2012年发布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录来进行设置的。

考生所学专业，是以毕业证书专业作为标准的，不可以凭借专业（学业）证书、结业证书、辅修证书，以及毕业证书上的辅修专业来报考。毕业证书上面专业后面带有括号，这仅仅只能代表所学内容存在涉及情况，是不能认定为专业的（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能够以括号以外的专业名称去报考相符合的岗位。

考试的人必须得严格依照招聘岗位所要求的专业去进行填报，要是考试的人所学的专业在教育部公布出来的专业，或者是学科指导方面的目录中没有出现，并且招聘岗位的专业要求是诸如XX类，或者是一级学科以及类似的这种情形的话，那么就能够由培养单位去提供这个专业人才培养的方案以及教学大纲，并且还要证明它们之间存在着相关性。

“本科及以上”，于岗位条件和要求里，是指那些具有本科学历以及在此之上更高学历的人员，“硕士研究生及以上”，意思是具有研究生学历并且取得硕士学位往上学位的人员，“硕士学位 (本科学历)”，所指的是具备硕士学位以及本科学历的人员，如果存在着对提供学位有要求的招聘岗位，那么学位与学历的对应专门学科必须保持一致。

具备香港、澳门大学学历的人员，必须经由国家教育行政主管部门予以认可，而国外学历的人员，则需要经过国家教育部有关部门进行学历认证，上述这些人员同时还必须要符合公告所规定的以及岗位所要求的报考资格条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

被政府人力资源和社会保障部门认定存在考试违纪行为，并且处在停考期之内的人员，(三) 。

有的人员，曾因为犯罪而承受过刑事处罚，有的人员，曾被开除了公职，有的人员，受到党纪政纪处分的期限还没满，或者正处于接受纪律审查的状态之中，有的人员，目前处于刑事处罚期间，或者正处于接受司法调查，现在还没有做出结论 。

有这样一类人员，他们属于机关、事业单位正式在编工作人员，并且按照国家以及省的有关规定，正处于尚在最低服务年限内的状态 。

（六）存在法律所规定的，不可以参与报考活动，或者不被聘用成为事业单位相应工作人员，具备着属于此类其他的情形的这类人员 。

三、招聘程序

招聘采用的方式是将笔试和面试（或者专业测试）相互结合来予以施行，其招聘的程序依次是，在网上进行报名，接着开展笔试，随后进行资格复审，再之后是面试（或者专业测试），然后进行成绩合成，接着是体检考察，再确定拟聘人员，之后进行公示，再接着报批核准，最后进行聘用。

(一)网上报名

按照要求，报考人员要找到并进入合肥人事考试网，在该网站上进行报名操作。报名时间是统一规定的，从2019年8月5日上午9点整开始一直到8月9日下午的16点整，一旦超出这个时间段，就不再接受报名了。报考人员填写的所有信息必须是真实的以及不能出现错误情况，只要是因为故意弄虚作假，或者虽然通过了资格审查，然而实际上并不符合报考条件所规定的要求的，在一经被查实之后，这人参加考试的资格以及被录聘的资格就会被取消。

报考人员，在个人报名之后，24小时之内，到8月12日16：00之前，要登录合肥人事考试网，查询自身是否通过资格初审。招聘单位主管部门，负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员，在8月13日16：00之前，经由合肥人事考试网，按规定缴纳考试费用，要是逾期，就视为自动放弃报考 。

3、招聘岗位当中，缴费人数跟招聘计划数的比例只有达到3:1的时候，才能够开考，要是未达到以上所提及的开考比例，那么就要相应地核减该岗位招聘计划数，亦或是取消该招聘岗位，对于报考被取消岗位的人员而言，要是符合其他岗位条件，是能够改报其他岗位的，改报时间是8月14日9：00～12：00，要是逾期的话，就会被视为自动放弃报考，因比例不足而被取消岗位的报考人员，要是没有改报其他岗位，在报名结束后是可以退回所收考试费用的。

完成在网上进行缴费之后，能够在9月5日到9月6日这个时间段，从合肥人事考试网那里，自己去下载并且打印笔试准考证 。

(二)笔试

1、市人社部门对笔试工作予以统一组织，采取闭卷这种形式来进行，依据岗位类别，考试科目如下表所示 。

岗位类别 笔试科目(总分100分) 面试或专业测试

形式

科目1 科目2

A类 具体岗位详见岗位表 《综合知识》

占50% 《专业知识(限财会、计算机、法律、软件工程)》

或《申论》占50% 结构化面试

某类为B类，具体的岗位详细情况是视见到岗位表的，《教育教学理论》，它属于专业测试范畴，其具体事宜视见解到的内容 。

后续公告

具体岗位详见岗位表 《综合知识》 —— 专业测试，详见

后续公告

语文方面基础的知识，时事方面政治的内容，计算机领域基础的知识，公文相关的处理，职业所具备的能力测试，满分是100分。

《教育教学理论》所含内容主要涵盖诸般等教育类法律法规，以及教育学和心理学理论及其应用，还有教师道德素养等方面，其满分为100分，。

有着《专业知识》，其中涵盖财会、计算机、法律、软件工程这些学科情形状况，主要是针对所报取岗位应当知晓、应当会的专业基础方面知识，其满分设定为100分 。

《申论》满分100分。

笔试成绩，设定了最低分数线为50分，那些未达到此最低分数线的考生，是不可以进入下一环节的。

2、笔试时间：2019年9月7日(周六)

上午 9:00 —11:00 科目1

下午 14:00 —16:00 科目2

笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。

3、报考者当中属于“服务基层项目”人员的，按照规定执行加分政策。这些人员在2019年9月6日，上午8：30到11：30这个时间段，以及下午14：30到17：00这个时间段，要携带相关证书前往市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处，该处在政务环路88号，是1318室，联系电话是 -63536115，并在那里申报加分事宜。下列为有关具体要求：对于大学生“村官”而言，对应的应提供，源自省级组织部门出具的的大学生村官服务证书原件，以及复印件；对于“特岗教师”来说，应当提供，出自省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件，以及复印件；针对“三支一扶”人员来讲，需要提供，由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件，以及复印件；对于大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）而言，应提供，由共青团中央统一制作的服务证，以及大学生志愿服务西部计划鉴定表原件，以及复印件。对于那些通过审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在相关网站之上向社会进行公示，为期5天，若公示期间没有任何异议，那么按照规定的程序，会将这些人员的每一门笔试成绩增加2分。

4、笔试结束之后，会在 10 个工作日以内，于合肥人事考试网公布成绩。经过查分以及加分环节以后，依据最终的笔试（合成）成绩（保留到小数点后面两位），从高分开始向低分按照相应的比例（具体可见岗位表）来确定面试（或者专业测试）入围人员的名单。要是岗位招聘计划数跟实际参加笔试的人数没有达到规定比例的，就按照实际参加笔试的考生人数来确定进入面试（或者专业测试）的人员。若是最后一名存在多名考生笔试成绩相同，对于A类岗位而言，按照科目2成绩的高低来决定去留选取，要是依旧相同，那些同分的人员统统进入面试环节；对于B类岗位来说，同分的人员全部进入专业测试环节。

(三)资格复审

入围面试（或者专业测试）的那些人员，在面试（又或者专业测试）之前要开展资格的复审，资格复审此项工作是由招聘单位主管部门去负责的。到了资格复审的时候，报考人员应当提供下面这些证件、材料：

用于报名资格审查的材料，有本人有效的居民身份证，有学历（学位）证书，有招聘岗位要求的相关证书（证件），还有其他材料，以及报名资格审查表，这些材料都需提供原件和复印件 。

持有香港大学学历证书的人员，还需要提供国家教育行政主管部门认可的证明，持有澳门大学学历证书的人员，同样还需要提供国家教育行政主管部门认可的证明，持有国外学历证书的人员，还必须要让国家教育部有关部门出具学历认证证书 。

针对属于“服务基层项目的人员”这种情况，还需要提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书的原件以及复印件，由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书的原件及其复印件，由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、且须该省级相关“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书的原件和复印件，由共青团中央统一制作的服务证以及大学生志愿服务西部计划鉴定表的原件和复印件。

只要出现下述任何一种情形的，那就属于资格复审不合格，会被取消面试（或者专业测试）资格：和报考条件不相符合的；没办法提供规定的证件材料的；没办法在规定时间去接受资格复审的。所空缺的名额按照笔试成绩从高分数到低分数依次进行等额递补，等额有效递补只有一次。要是出现笔试（合成）成绩并列的情况，A类岗位依据科目2成绩的高低来决定取舍，要是仍然相同的话，同分的人员全都进入面试环节；B类岗位同分的人员全都进入专业测试环节 。

报考人员资格复审合格，缴纳面试费用，若有专业测试则缴纳专业测试费用，并领取通知书，。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试(或专业测试)

面试(或专业测试)工作集中在2019年10月-11月进行。

1、面试工作，或者专业测试工作，是由市人社部门进行统一组织的，关于面试的那些公告，或者专业测试的那些公告，将会在合肥人事考试网予以公布。

若面试（或专业测试）工作是由招聘单位主管部门自行组织的，那么招聘单位主管部门需按规定在合肥人事考试网公布经市人力资源和社会保障局核准的面试（或专业测试）实施方案（公告），还要公布所属招聘单位参加面试（或专业测试）的人员名单，以及其笔试成绩、名次，并且应载明：招聘岗位及数量、程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点，以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

A类岗位运用结构化面试形式，B类岗位采取专业测试形式。专业测试能增添专业笔试，和面试（面试可运用结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等形式实施）相融合，重点测试业务能力、工作技能、综合素质以及潜能。

结构化面试成绩会在当场进行公布，设有最低分数线为60分，那些没有达到最低分数线的考生，是不会被允许进入体检以及考察环节的；要是招聘岗位只有1个人参加面试的话，该考生的面试成绩必须要达到当天在本考场实际参与面试考生的面试成绩平均分才行。

采取两种方式以上的专业测试，会按一定比例予以合成，进而形成专业测试成绩，该成绩会在专业测试结束之后10天，于合肥人事考试网公布。专业测试设有最低分数线60分，那些未达到最低分数线的考生，是不予进入体检跟考察环节的。

(五)成绩合成

报考人员的考试最终成绩，是依据笔试成绩与面试（或者专业测试）成绩合成来确定的，会在合肥人事考试网上进行公布。其中，A类岗位的笔试、面试成绩按照6与4的比例进行合成；B类岗位的笔试、专业测试成绩按照3与7的比例进行合成（具体详见岗位表）。上述所说的成绩，全部都是按照百分制来计算的，计算的时候要保留到小数点后面两位，对于小数点第三位需要进行四舍五入的处理。招聘单位主管部门依据招聘计划数，以及报考人员考试最后的成绩，从分数高的往分数低的方向，按照1比1的比例，等额确定进入体检、考察的人员，要是有总成绩并列的情况，A类岗位按照科目2成绩的高低来决定是否入选，要是再次出现并列的情况，就以面试成绩的高低来决定是否入选；B类岗位按照专业测试成绩的高低来决定是否入选，要是再次出现并列的情况，就以笔试成绩的高低来决定是否入选。

(六)体检和考察

体检、考察工作由招聘单位主管部门负责组织实施。

1、人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布了《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》，其文号为(人社部发〔2016〕140号) ，体检工作依据该通知执行，同时，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅发布了《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》，文号是(皖人社秘〔2013〕208号)，也要按照这个通知等规定来执行体检工作。

当中，教师岗位的体检标准，参照《关于修订的通知》，其文号为教秘人〔2004〕56号，还参照《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》，其文号为皖教师〔2011〕1号，来执行。

体检要在三级甲等以上的综合性医院开展，招聘单位主管部门里负责纪检工作的人员会全程参与监督，等到体检工作结束，医院会出具“合格”或者“不存在合格情况即不合格”这种结论性的意见，考生要是对并非当日、现场进行复检的体检项目结果心中存在疑问了，可以在接到跟体检事情相关的结论方面的通知时间之后日子开始向后推算的7日之内，向招聘单位主管部门去提交用于再次检查的申请，再次检查的机会只有1次，关于整体体是否达标的最终判定以再次检查之后得出的结论作为依据，体检所需要的费用由考生自己来承担。

考察这项工作，会依据拟聘用岗位所提出的要求，运用多种不同的形式，全方位去了解考察对象在政治思想方面的表现，在道德品质方面的状况，在遵纪守法层面的情形，在业务能力领域的情况，在工作实绩（学业成绩）范畴的情况，以及是否存在需要回避等诸多方面的情况，并且最终形成考察相关材料。

倘若拟聘用对象自行放弃，或者体检、考察不符合要求，那么会在相同岗位的考生里，依据合成总成绩，从高分至低分顺势依次进行等额递补（要是出现总成绩并列的情况，A类岗位凭借科目2成绩的高低来判定取舍，要是再次出现并列，就依据面试成绩的高低来决定取舍；B类岗位按照专业测试成绩的高低来决定筛选，要是再次出现并列，以笔试成绩的高低来决断取舍）。

体检，按人社部门统一规定的时间要求进行，考察，同样按人社部门统一规定的时间要求开展，采取由招聘单位主管部门执行等额有效递补的方式，且等额有效递补累计仅一次，在统一递补公告发布以后，便不再进行递补。

(七)确定拟聘人员

招聘单位主管部门依据招聘公告里规定的要求，考量应聘者的考试成绩，关注其体检结果，了解考察情况，经集体展开研究后，从优挑选确定拟聘人员。

(八)公示、报批

拟聘人员会在合肥人事考试网进行七天的统一公示，在公示期间以及期满之后，若拟聘用人员本身主动放弃岗位，或者被他人反映存在问题，并且经过查证有实际依据，进而影响到录用情况，那么在报经市人社部门批准之后，会取消其聘用资格，其中所空余的名额也不会再进行递补。

2、报批，在公示期结束之后，针对那些经过公示不存在异议，或者虽有异议然而所反映问题并不影响予以聘用的拟聘人员，依据干部人事管理权限的相关规定，由招聘单位主管部门把有关报批材料报送至市人社部门进行审核，市人社部门针对审核通过人员办理批复手续。

3、对于报考人员而言，若其违反公开招聘规定，或者未能于规定时间之前，提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书，以及学位等证书，另外还有相关材料，那么将取消其聘用资格。

(九)聘用手续、待遇

招聘的单位跟受聘的人员签订事业单位的聘用合同，采取编制内的聘用方式，施行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

四、其它

在体检这个环节当中，存在因为怀孕而等待检查的人员，这些人员需要在生产之后，在国家所规定的产假结束的那一日之前，朝着招聘单位的主管部门去提出补齐检查的书面申请，要是超过这个期限没有去申请，那么就会视作是自动放弃，之后不会再进行递补。

笔试费用，是每科45元，面试或者专业测试的费用，是每人80元。

(三)咨询电话：

0551-63537334 (合肥市纪委监委)

号码为0551-63537587的这个，是合肥市人民代表大会常务委员会办公室所使用的 。

0551-63505251 (合肥市教育局)

0551-65522289 (合肥市司法局)

0551-63536173 (合肥市人力资源和社会保障局)

0551-62778652 (合肥市自然资源和规划局)

0551-63508123 (合肥市生态环境局)

0551—62692757 (合肥市城乡建设局)

0551-63538327 (合肥市水务局)

0551-62655531 (合肥市住房保障和房产管理局)

0551-63538927 (合肥市统计局)

0551-82328720 (安徽省巢湖管理局)

电话号码为0551—63538325 的机构隶属于合肥市巢湖风景名胜区管理委员会 。

0551--62640052 (合肥市住房公积金管理中心)

0551--62158077 (合肥学院)

0551 ，其中 62691032 、62691031 ，此为安徽广播电视大学合肥分校的联系号码 。

0551-62529306 (合肥幼儿师范高等专科学校)

0551-65909010 (合肥滨湖科学城管委会)

0551-82363029 (合肥职业技术学院)

0551-63536115 (政策咨询)

0551-62615147 (考务咨询)

0551-63536195 (纪律监督)

(四)查询网站：合肥人事考试网(www.hfpt )

附带着，是合肥市二零一九年市直事业单位把工作人员岗位情况进行公开招聘所对应的那张Excel文档表格，其格式为xls 。

2019年7月23日