合肥市第二人民医院

使用周转池引进博士公告

依据《合肥市公立医院编制周转池制度实施办法（暂行）》通知（合编办〔2018〕25号）的精神，参考《关于下达合肥市属公立医院2023年度周转池编制使用计划的批复》（合编办〔2023〕144号）文件内容，此次要使用周转池编制计划，面向社会引进12名博士研究生。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。

二、引进岗位及条件

引进对象是符合引进岗位以及条件的人，这些条件详细列于《合肥市第二人民医院博士引进岗位表》中，并且其必须要符合以下条件 。

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合引进岗位条件要求的人员；

（二）现役军人；

（三）那些经由政府人力资源社会保障部门认定，存在考试违纪行为，并且处于停考期之内的人员；。

有这样一些人员，他们曾因为犯罪而遭受过刑事处罚，还有些是曾经被开除公职的，另外存在受到党纪政纪处分但期限未满的，以及正在接受纪律审查的人员，更还有处于刑事处罚时期的，或者正在接受司法调查且尚未得出结论的人员 。

处于国家以及省内相关规定所考量的范畴内，尚处于最低服务年限这个限定区间之中的，属于机关单位正式在编的工作人员，还有事业单位正式在编的工作人员；。

存在这样一些人员，他们属于法律规定的，不可以参加报考，或者不被聘用为事业单位工作人员的，其他情形的人员 。

报考的人，不可以去报考那种，聘用之后就会形成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列举情况的岗位。

年龄条件中“45周岁及以下”为1978年1月以后出生。

四、引进程序

（一）报名

去登录合肥市第二人民医院的网站，把《合肥市第二人民医院博士引进报名表》给下载下来，要如实去填写，接着把报名表、身份证以及学历学位证书等相关材料，发送电子文档到指定地方。报名的时间是，从2024年3月25日开始，一直到2024年3月29日结束，要是过了这个期限就不再受理了。岗位报名合格的人数必须得大于岗位计划数，这样才能达到有效竞争的条件；倘若该岗位报名合格人数少于或者等于岗位数，那么就要按照“报名合格人数 -1”的原则，对该岗位计划数进行核减或者取消。

（二）资格审查

合肥市卫健委开展统一组织行动，针对报名对象实施资格审查工作。进行资格审查这个行为的时候，报名对象需要提供本人身份证，还需要提供学历证书，跟学位证书一起作为一系列证明是本人符合报名条件的有关资料，要提供原件以及将这些资料各复印件准备1份，资格审查合格的人员会进入下一阶段。

只要出现下述任何一种情况的，那么便属于资格复审不合格，进而取消面试资格：其是与报考条件不相符合的；其是无法提供规定证件材料的；其是不能够在规定时间之内接受资格审查的 。

（三）面试考核

面试考核会从多个方面开展，这些方面涵盖个人教育背景，并且包括工作经历，除此以外还有专业发展方向，也包含临床技能，同时涉及科研能力，另外还有今后工作思路等。应聘者要制作PPT，而且每人展示时间的控制范围在10分钟以内。面试考核是由7名专家评委来打分的，其中外聘专家占比一半以上，之后去掉一个最高分和一个最低分，再取剩下的5位专家评委打分的平均分作为面试考核分值，该分值保留小数点后两位。上述成绩全部按百分制进行计算，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位进行四舍五入。如果实际参与面试考核的人员数量小于或者等于岗位引进计划数，那么设定最低控制合格分数线是75分，对于该岗位面试考核成绩未能达到最低分数线的考生，不会给予进入体检和考察的资格。依据面试考核成绩，从高分开始到低分按照1比1的比例以等额方式确定进入体检、考察的人员；要是出现面试考核成绩并列的情况，那么就按照科研能力成绩的高低来决定取舍。

（四）体检和考察

体检、考察工作由合肥市卫健委组织实施。

体检工作依据，人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局，《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅，《关于进一步规范全省事业单位公开引进人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定来执行。

体检的开展是在三级甲等以上综合性医院，纪检监察人员会全程参与监督工作，待体检工作结束之后，由体检医院出具“合格”或者“不合格”的结论性意见，若考生对非当日、当场复检的体检项目结果存在疑问，那么可以在接到体检结论通知之日起7日内，向市卫健委提交复检申请，而复检仅能进行1次，体检结果是以复检结论作为依据的，体检所需费用由考生自行承担。

2. 考察工作是依据拟聘用岗位需求展开的，会运用多种形式，全方位去了解考察对象在政治思想方面的表现，道德品质方面的状况，遵纪守法方面的情况，业务能力方面的水准，工作实绩方面的成效（学业成绩情况），之后形成考察材料。

要是拟聘用对象因自身主动放弃，或者参加体检却不符合要求更多公务员考试网题库就点击这里，又或者接受考察时未达标，便会按照成绩从高到低依次进行等额的递补操作。倘若出现成绩相同的情况，那么就会以报考人员的科研能力成绩做为依据，从高到低来确定初选人员的名单。

累计递补不超过2次，2次递补公告发布之后，不再递补。

（五）确定拟聘人员

合肥市卫健委依据引进公告所规定的要求，对应聘者的考核成绩进行考量，对其体检结果予以审视，对考察情况加以分析，之后经由党委展开研究，最后在择优的基础上确定拟聘人员。

（六）公示

要被拟聘的人员会统一在合肥市卫健委的官网开展为期7天的公示，同时也会在合肥市第二人民医院的官网进行为期7天的公示，在公示的这7天期间，以及公示期满之后，如果拟聘用的人员主动放弃了岗位，要是被其他人反映存在问题，并且经过查证之后情况属实的话，那么就会取消其聘用资格，而所空缺出来的名额不会再进行递补。

公示期满以後，針對那些在公示期間沒有異議，或者雖然有異議但是所反映的問題並不會對其被聘用造成影響的擬聘人員，依據幹部人事管理權限，由合肥市衛健委將相關材料遞交給合肥市人社部門進行審核備案，而合肥市人社部門會對審核通過的人員辦理批復手續，呈請批准 。

违反公开招聘规定的报考人员，未能在规定时间前，提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书，未能在规定时间前，提供招聘岗位所要求的相应层次的学位证书，未能在规定时间前，提供招聘岗位所要求的相关材料，取消其聘用资格 。

（七）聘用手续、待遇

合肥市二院依据合肥市人社部门批复的文件，和引进人员签订事业单位聘用合同，实施编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策 。

五、其他

处于体检环节之中，而因怀孕处于待检状态的人员，应当在产后，在国家所规定的产假结束的那一日之前，向合肥市卫健委提出补检相关的书面申请，要是逾期了还未进行申请，那么就会被视作自动放弃，之后将不再进行递补。

（二）联系电话

政策咨询：

位于合肥市的第二人民医院，其设立的组织与人力资源处，联系电话是 0551 - 62965015 。

合肥市卫健委组织人事处：0551-65879967

监督电话：

合肥市第二人民医院监察室：0551-62965019

驻合肥市卫健委的合肥市纪委监委纪检监察组这个部门，其联系电话是0551-65879783 。

（三）查询网站

合肥市第二人民医院网站（）、合肥市卫健委网站（）

合肥市第二人民医院

2024年3月22日