桂林公务员面试名单还未发布。

公务员面试通常有两种方式，一种是按固定流程进行，另一种是小组合作讨论，有些机构会结合这两种方法。现阶段，我国公务员选拔大多通过设定好步骤的面试来评估应聘者。

结构化面试就是标准化面试，这种面试的构成要素包括面试内容、形式、程序、评分标准以及结果的合成与分析，这些要素都按照统一制定的标准和要求来执行。虽然结构化面试也是通过考官和应考者之间的交流来开展，但从形式到内容，它都特别强调了标准化和结构化的特点。

桂林资源公务员笔试分数：

A类岗位的公共科目总分需达到110分以上，包含少数民族加分，同时行政职业能力测验分数不能低于50分，这是基本要求。对于某些特殊岗位，比如紧缺岗位、法官助理岗位和检察官助理岗位，公共科目总分要求为100分以上更多公务员考试网题库就点击这里，同样包含少数民族加分，而行政职业能力测验分数则不能低于40分。

二、B类岗位的公共科目总分需达到或超过110分，包含少数民族的加分项，同时行政职业能力测验的单科分数不能低于50分。这些职位的合格标准是，公共科目总成绩要达到105分以上，包含少数民族得到的加分，具体包括在艰苦边远地区的工作岗位，那些供紧缺人才报考的岗位，以及专门面向退役军人设置的招考岗位，还有那些面向高校毕业生中的退役军人或者军事院校毕业生的招考岗位。

C类职位的公共科目总分需达到105分以上，包含少数民族加分项，行政职业能力测验单科分数要不低于45分，专业科目测试分数则不能低于50分。