——用人单位求贤若渴“打工人”选择多多（副题）

安庆晚报全媒体记者 徐志远 文/图

新春佳节结束之后，便是寻求工作与招聘的活跃时段，安庆区域普遍进入招募的鼎盛阶段，各地纷纷组织“春风行动”的专项招聘活动，旨在为求职者与用人单位建立沟通渠道。此番的招聘领域呈现出哪些新的征象和变动？近期，相关报道人员走访了多个招聘场所，以掌握实际状况。

宜秀区总工会举办招聘会，主题为“工会送岗位 乐业在江淮”。招聘会在2月11日举行，地点设在宜秀区。

招聘形式多样化普工操作工需求大

2月9日，安庆市体育馆举办招聘会，场面十分热闹，求职和招聘双方都非常活跃。许多公司积极参与，招聘广告上清楚列明了工作职位、薪资条件以及公司基本情况。很多求职者拿着个人简历，在各个摊位间来回走动。他们有的停下来认真研究招聘信息，有的主动与工作人员交流，详细咨询职位情况。

招聘活动现场不仅有本地公司招工，也设有外地公司专门区域，公司种类繁多，包括医药环保、科技商业服务、纺织服装食品电子等多个领域。现场除了有单独与企业交流的咨询点，还设有直播介绍岗位的专门区域。另外，还开设了展示劳务品牌、中华传统美食和非物质文化遗产的三个展示区。

当天上午10时，记者来到安徽龙泽实业有限公司的招聘区域，发现已经有众多求职者在那里了解工作机会，部分人在填写个人资料，还有的人正与招聘管理人员交换微信以便后续联系。该公司专注于制造和研发各类适用于卫生环境和工业场景的不锈钢阀门及管道配件，以及符合食品安全标准的不锈钢加工机械。其产品最终供应给全球范围内的食品加工、石油化工、医药制造等多个领域。何云作为现场招聘的负责人表示，节后公司需填补的职位数量可观，涵盖了普工、巡检员、车间操作工等将近二十个工种，预计要招收二十多位工作人员，目前已有十余人提交了个人资料，并且明确了求职意向，这一情况发生在上午十一点钟之前。

我大学主修的是视觉传达设计，今日前往招聘会，目的是寻觅与所学专业契合的岗位。求职者陈燕透露，她已锁定三家公司，并且分别提交了个人申请材料，同时交换了社交账号，期待能成功获得录用。在交流过程中，许多应聘者指出，这次招聘活动的安排相当出色，提供的职位数量丰富，可选择的机遇也很多。

“收入水平如何？”“每周休息几天？”“能否缴纳五险一金？”2月11日，安庆七街，宜秀区总工会主办了“工会助就业 欢乐在江淮”招聘活动，尽管天空飘着细雨，但丝毫冷却不了应聘者的热忱，活动现场应聘者络绎不绝，各企业招聘摊位前，均有众多咨询者驻足。

本公司预计尚需二十余人从事操作工作，设有常白班及轮班制岗位，常白班月薪约四千元，轮班制岗位月薪约六千元。对操作工的从业经验与学历水平并无严格限制，当前仅对年龄有明确要求，须在五十岁以下。安徽永安电子科技有限公司的现场招聘负责人陈晓仪指出，现阶段主要面临夜班岗位的招聘困难，多数应聘者不愿从事夜间工作。

新春过后，安庆市人力资源市场除了举办专门招聘活动外，还不断推出“整月每日都有招聘会”的系列活动。2月12日当天，前来应聘的人接连不断，场面十分热闹。企业方面表示，他们大约还需要两三百分工人，需求量相当可观，其中普通岗位和操作岗位大概要占到八成左右。工作安排主要是两天白班加两天夜班，再安排两天休息时间。对于家住市区的应聘者，公司会安排免费班车，而外地来的求职者则可以入住公司提供的宿舍。招聘负责人乔亚文表示，他们采取网络渠道、实体场所以及视频会议相结合的方法来招募员工，其中安庆体育馆举办的招聘活动成效显著，参与求职者将近三十名，求职者当前最为关心的要素包括薪酬福利、工作氛围、工作地点以及社会保障和住房公积金等，乔亚文补充说明。

“三公里”就业圈家门口就业受欢迎

安庆市体育馆举办的招聘活动，安庆“三公里”就业圈引起众多求职者兴趣。该就业圈建立求职与用工信息档案，借助小程序对职业种类、技能要求、工作时段等条件进行筛选对接，专门推送相关资讯，有助于居民迅速找到工作。

求职者李杨用手机扫描“小程序”的二维码，输入自己所在的社区，便可以获取离家“三公里”范围之内的企业招聘信息，包括岗位需求以及薪资水平。“我之前从事过包装工作，也做过操作工，这次主要想找离家近一些的工作，企业需要提供五险一金，并且月收入要在6000元以上。”李杨表示，在住所附近上班既能照料家庭，也能节省生活成本，借助这个应用，他感觉以后寻找周边工作会变得更为便捷。

社区三公里区域内的劳动者和小微企业是“三公里”就业圈的核心服务群体，该计划采用政府牵头、社会协同、线上线下结合的方式，借助云技术和数据管理手段，旨在帮助这些群体在本地获得就业支持，顺利找到工作机会。当前居民注册总人数已达三十八万八千六百九十三名，已登记注册的企业单位为二万一千三百六十七家更多公务员考试网题库就点击这里，现阶段开放的就业职位数量为三万一千六百二十一个。

现场招聘负责人葛沁表示，所谓“三公里”就业圈，旨在寻求新形势下社区居民就业服务的新方法，将社区“三公里”内的劳动者与企业作为主要服务目标，通过创新构建公共就业服务的新方式，已成功协助众多兼顾家庭与职业追求的求职者，寻得心仪的工作岗位。

多措并举稳就业1.1万求职者达成就业意向

新闻报道显示，多个招聘活动现场除了有企业招工人员，还有求职者参加，现场布置了就业指导服务，提供法律援助，还有政策解读，这些服务为求职者现场解答疑问。

张铮担任安庆职业技术学院就业指导与心理健康教育教师，并且是省级职业指导大师。安庆体育馆招聘会现场，张铮向记者表示，她基本上每年都在春风行动招聘会上为求职者提供就业指导咨询。当天上午10点之前，已经接待了十多个来咨询工作事宜的人，这些人当中，大部分是刚毕业的学生，他们主要关心的，是自己的专业是否容易就业，有没有机会得到提升。这是张铮所说的。

招聘活动现场设有创业咨询服务。安庆师范大学省级创业专家夏斐说明，每年招聘会期间都有许多求职者前来询问创业相关事宜，这些人当中既有刚毕业的学生，也有准备回乡创业的人员。前来咨询的人，普遍关注创业是否有资金补助，是否有相关政策支持，以及创业的市场前景怎样。

我们着重协助职工获取法律支持，也负责说明便利的就业扶持措施。安庆七街招聘会现场，宜秀区总工会负责就业咨询的工作人员王蕊表示，今年已处理两宗劳动争议事件，招聘会期间分发了超过一百张就业信息手册。

今年至今人社部门一共举办了370场职业技能培训活动，比去年同期增长了27.59个百分点。安庆市人社局职建科的工作人员陆婧雯表示，开展职业技能培训能够有效增强劳动者的就业与创业本领，有助于缓解就业市场的结构性问题，同时也能提升整体的就业水平。

市公共就业创业服务中心的朱兴茂副主任向媒体说明，节日期间，全市的公共就业服务网点总共组织了二百二十一场线上和线下的招聘活动，这些活动涵盖了综合型、专业型和特色型等不同类别，并且有十一 thousand 名求职者与用人单位达成了工作意向，今年在招聘过程中，普遍反映普通岗位和操作岗位的用人需求比较多。朱兴茂剖析出，一方面安庆近些年借助吸引投资，招徕了众多依赖人工的行业；另一方面，青年群体大多迁往他处，本地就业人口稀少。为应对企业的人力需求，我们不仅运用网络平台为企业招募人才，还推行了直播走访企业的举措，通过进入工厂进行直播介绍岗位，以此协助企业与求职者对接。朱兴茂表示，通过工厂直播，求职者能更清楚了解具体工作情形、实际工作场所以及工作特点。此外，安庆本地既开展“线上+线下”的招聘活动，人社部门的工作人员每年还会前往云南、贵州、甘肃等地进行招工，以此保障企业对劳动力的需求得到满足。