齐鲁网·闪电新闻11月29日发布消息，山东省人力资源和社会保障厅近期发布了《山东人事考试事业高质量发展规划》。这份文件详细阐述了本省至未来一段时期内人事考试事业的发展方向、核心任务和执行规范。规划中，提出了从增强五种考试能力、组建三支专业队伍、健全两项运行体系等角度入手的32项具体行动方案，旨在促进山东人事考试事业迈向更高水平。到2025年，考试工作水平获得显著提升，考试安全防控成效更加明显，考试工作基础更加稳固；到2030年，考务活动更加安全可靠，考试工作水平更加卓越，考试工作人员更加优秀，考试制度更加健全。

全方位加强考试能力建设

构建日常考核、集中命题和封闭式审题的联合制度，完善省市级“一主多辅”的命题合作体系，改进公务员考核评估方法，增强命题作业的合理性。打造全省考务联合平台、无纸化监督巡查系统，尝试运用纸质考试考场智能安排、电子化考核等创新方式，持续提升考务组织的灵活性和标准化，确保考试过程的公平与公正。建立考试结果信息处理中心和人才测评智能系统，增强考试现场监测、面部扫描等手段的使用，形成多种数据融合的人才测评数字环境，促进人才测评的数字化升级。创建具备多种功能的考试后综合服务窗口，整合“智慧人力资源”整体业务平台，开展预约领取证书等业务，改进社会性考试题目开发，提升多样化考试服务本领。计划在2025年前后，大约建成一万间省级人事考试标准化考场，同时配置一万个电子化考试机位，提倡通过自主建设或合作建设的方式，建立人事考试基地，提升考试经费支持水平，强化考试长期稳定运行的保障能力。

多层次打造专业考试队伍

组建优秀命题团队，制定命题专家选拔规范，强化动态监管，促进新老搭配；充分发掘内部命题人员才能，调整人员构成。组建专业阅卷团队，健全奖励制度，根据实际工作时长登记进修学分；严格管理阅卷专家，建立阅卷专家能力标准，推动阅卷团队更加稳固，人员分布更趋科学。培养专业考务人才队伍，构建巡考人员信息库，拟定人事考试场地考务人员管理规范更多公务员考试网题库就点击这里，增强考务人员管理约束，激发工作热情；定期开展多样化、规范化、常态化的学习活动，增强考务队伍整体素质。

系统化完善考试运行机制

要健全风险防范体系，时常检查重要职位和核心流程的风险状况，严格执行考前风险评估会议制度，设立同类型考试考点轮换办法，强化考试安全监测；要优化考风考纪的持续管理措施，借助数据技术手段，精确处置各种考试违规事件，增强依照法规管理考试的水平。另需设法形成更为高效的联合互动平台，创建单位内部合作流程，强化单位内部共同建设与资源互通，塑造覆盖全省的人事考试服务网络；构建部门间协同工作体系，迅速妥当应对人事考试中的紧急状况；同相关高等院校、学术机构、公司等伙伴协作进行考试探索，提升人事考试事务的系统化程度与未来规划能力。

闪电新闻记者 刘少君 通讯员 范洪艳 报道