• 事业单位在试用期信息

事业单位在试用期的规定如下：

按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。而事业单位的劳动合同法试用期根据《事业单位人事管理条例》规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。”

在试用期期间，单位应当按照相关法律规定，提供相应的劳动条件和劳动保护，同时支付相应的劳动报酬。员工也应当履行劳动合同规定的各项义务，包括认真工作、遵守单位规章制度等。

如果在试用期内单位发现员工不符合录用条件，可以按照相关程序解除劳动合同。但是，如果员工在试用期内离职，可能需要承担一定的违约责任。因此，建议在试用期内认真评估自己的工作表现，及时与单位沟通是否符合录用条件，以便双方都做出合理的决策。

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