滁州市同步进行安徽省2025年度定向选调生招录工作，并发布党政干部储备人才的引进公告。

为深入促进高素质专业型干部队伍的建设，强化对年轻优秀干部人才的储备，我市计划在安徽省2025年的定向选拔录用过程中，同时启动党政干部储备人才的招募活动。现就相关事宜公布如下：

一、引进对象

满足《安徽省2025年度针对全国部分重点高校的定向招录选调生》的相关资格要求，参与了安徽省2025年的定向选调生考试，但并未被认定为初步候选人，且笔试成绩达到或超过55分，同时具备大学本科或更高学历资格的人员。

有以下情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招引条件的；

确定为安徽省2025年度定向选调生的候选人，却在体检环节后选择放弃其选调资格的。

在公务员及事业单位的招聘考试中更多公务员考试网题库就点击这里，若被判定存在舞弊等严重违反招聘规定的违纪行为；

法律规定，禁止参与事业单位和国有企业工作人员的报考或聘用，除非存在其他特定情况。

二、引进计划及岗位

计划招募50位人才，其中，市直事业单位将吸纳28位工作人员，市属高校将聘请13位教师，市属国有企业将招聘9名员工（具体岗位和要求详见附件）。

三、引进程序

1.网上报名

符合报名资格的应试者需在3月27日的上午8点30分至4月9日的下午5点30分之间，登录滁州市人事考试报名系统，完成网络报名手续。

）。每名报考人员限报一个岗位，报考条件应与所报考岗位一致。

2.资格审查

滁州市人事考试报名平台同步开展，报考者完成报名后，可迅速登录平台，实时查询资格审查的审核结果。岗位招聘的考试比例设定为2比1，若实际报名人数未达到此比例，则需对引进计划进行相应调整或取消；考试比例上限为5比1，若报名人数超出此比例，将依据定向选调生的笔试成绩进行排序，以确定面试资格，笔试成绩相同时，将根据行政职业能力测试成绩的高低来决定进入面试的候选人。对于分数低于面试入围分数线或不符合岗位资格要求的考生，其资格审查结果将是不合格。若末位考生有多位报考者且其笔试分数、行政能力测试成绩均一致，并且均满足岗位报考要求，则这些考生将同时通过资格审查。报考岗位未被审核通过或已取消的人员，请在4月10日8点至17点期间，选择其他符合资格且报考比例未超过5:1的岗位进行改报。若因改报原因导致未达到面试分数线，可在4月11日8点至11点重新选择其他符合条件的岗位进行改报。通过审核的考生，请务必及时下载并打印面试准考证。

报名者所提供的信息和相应资料务必真实可靠，一旦在各个阶段发现报名者不符合报考的资格要求，其被引进的资格将被取消。

3.笔试面试

笔试成绩将直接采用安徽省2025年定向选调生招录考试笔试的得分，该得分以100分为满分标准进行计算。

面试时，考生须携带准考证、加盖公章的定向选调生报名推荐表以及有效的身份证件。面试将采用结构化形式进行，总分设为100分，及格分数线为60分。若面试成绩未达及格标准，将无法进入体检和考察环节。面试的具体日期初步定于4月19日，详细安排和要求将另行通知。

综合成绩的计算方式如下：笔试部分的得分占40%，面试部分的得分占60%。

4.体检考察

依据综合评估得分、面试表现、笔试结果以及行政能力测试成绩，从高到低排列，并按照招聘计划人数1:1的比例挑选体检及考察人选。体检合格者将被列为考察对象，具体体检时间将另行通知，且考察将在体检之后进行。

体检应依据《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定，在指定的医疗机构进行。若报考者未按指定的时间与地点参加体检，将视为自动放弃录用机会；若在体检过程中有欺诈行为，将被取消录用资格。

用人单位将派遣考察小组负责对候选人的日常行为和学习成绩进行详尽评估。同时，将对照人事档案资料，对报考者的资格要求进行验证。报考者需承诺在2025年7月31日之前获得与其报考学历相匹配的毕业证和学位证，博士研究生在经过审核并获得同意的情况下，学历学位的取得时间可适当延长至2025年12月31日，若未能在规定时间内满足条件，其引进资格将被取消。

5.公示

经过对笔试、面试、体检及综合考察等环节的综合评估，我们将选定拟引进的人才，并在网络平台上进行公告，公告时间不得少于五日。

6.递补

因出现上述情况，导致计划招聘的岗位出现空缺，在此情况下，聘用手续办理前，均可对同一岗位的应聘者，根据综合成绩从高到低进行依次补充，补充次数累计不得超过两次。

(1) 考生放弃体检或考察，体检或考察不合格的；

(2) 拟聘人选公示的结果影响聘用的；

(3) 拟聘人选放弃聘用的；

(4) 导致拟聘岗位空缺的其他情形。

四、聘用和待遇

公示期结束后，无异议的应试者需在指定时间段内与招聘单位达成三方就业协议，并在毕业后按照规定期限完成报到手续。同时，需依照相关规定完成聘用流程，签署聘用合同。若应试者违反就业协议未按时报到，或未在规定期限内报到，将视为自动放弃聘用资格。

实施试用期政策，为期一年。在试用期届满之时，雇主将对试用员工进行综合评估，评估结果达标者将完成相应的入职手续；若评估未达标，则将终止聘用。

根据滁州市相关政策，引进人才可享受生活、租房、购房等多种补贴。试用期结束后，经考核合格者，市属事业单位引进的博士、硕士研究生，将根据管理级别，分别对应享受7级或8级的管理岗位待遇。市属国有企业招聘的高校毕业生，其薪酬待遇将参照招引企业标准执行；同时，他们还将享受与市直事业单位引进的党政干部储备人才同等的生活、租房、购房等方面的补贴政策。

组织部门与用人单位协同负责人才的引进及培养工作，服务期限为五年，其中包含一年的试用期。对于在工作中有杰出表现且符合相关条件的员工，将优先考虑其转为公务员。

五、其他

面试期间考生可享受免费食宿，同时将根据来滁的单程交通票据提供两倍金额的往返交通补助，但补助金额不得超过火车硬座、高铁或动车二等座、飞机经济舱的费用，每位考生的最高补助总额为1500元。

本公告未涵盖的相应问题，将由市委组织部、市委人才工作局、市委编办以及市人社局共同承担解释工作。

市委组织部的政策咨询热线为：-3044060，市国资委的咨询电话号码是：0550-3216559。

监督举报电话： -3024303

上述咨询及监督举报热线，在办公时间（即8:00至12:00，以及14:30至17:30）内均可拨打使用。

考生在网络上进行报名时预留的联系电话必须始终保持接通状态，若因电话未能接通导致无法接收相关通知，由此产生的一切后果将由考生自行承担。

中共滁州市委组织部

中共滁州市委机构编制委员会办公室

滁州市人力资源和社会保障局

2025年3月25日

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