• 事业单位改革编制信息

事业单位改革编制主要包括以下几个方面：

1. 推行聘用制：事业单位人事制度改革在经过多年的试点之后，将全面推行聘用制。聘用制已经从“身份管理”转变为“岗位管理”，单位与职工全部签订聘用合同，通过竞争上岗和末位淘汰确保事业单位人员能进能出，有效激活事业单位用人机制。

2. 岗位设置：岗位设置是事业单位改革编制的重点内容之一，通过岗位设置确定单位需要的各类人员，在此基础上合理设置岗位数量，控制用人需求。

3. 消化超编人员：事业单位改革编制的一个重要任务是消化超编人员。以县为单位设置财政编制，实行总量控制，同时对事业单位进行科学合理的岗位设置，这样就可以解决超编问题。

4. 编制和实配统一：即编制和实际配备人员的统一，这是事业单位改革编制的关键。在核定的编制以内，按照规定的程序和岗位聘用，不允许出现其他违反规定的行为。

此外，事业单位编制的改革还包括其他一些方面，如实行公开招聘、完善工资分配制度等。这些改革措施旨在建立一套科学、规范的人事管理制度，提高事业单位的效率和服务质量。

以上内容仅供参考，建议阅读相关文件、公告，以获取准确信息。

事业单位改革编制的网址需要到当地人事考试网或事业单位招聘网站查询。

事业单位改革编制的进程可能会因地区和时间而异，因此建议始终关注当地人事考试网或相关官方渠道的信息。