2月29日，安徽省人力资源和社会保障厅官方网站公布了《2024年度安徽省直属事业单位统一笔试招聘工作人员的公告》。该公告透露，2024年安徽省直属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员共1487名。

报名网站：安徽省人事考试网

报名时间：2024年3月5日9:00至3月11日18:00

考试时间：2024年3月30日（星期六）上午

详情如下：

依据《事业单位人事管理规范》及《安徽省事业单位公开选拔人才临时措施》等相关法规，现就2024年度安徽省直属事业单位统一举行笔试，公开选拔工作人员的相关事宜予以公布，具体内容如下：

一、招聘程序

省直事业单位的统一笔试招聘流程依次包括：发布招聘通告、进行报名及资格审核、组织笔试、进行资格复核、实施专业测评、完成体检、展开考察、公示结果以及办理聘用相关手续。

省委组织部和省人力资源社会保障厅承担着审批招聘方案、公布招聘信息、统筹安排统一考试以及实施监督指导等职责；而省直各主管部门及其下属招聘机构则主要负责接受报名、进行资格审查、组织专业测评和体检、实施考察、最终确定拟录用人员、进行公示、办理相关报批手续以及签订劳动合同等任务。

二、招聘计划

经过批准，2024年安徽省直属事业单位计划面向社会公开选拔1487名工作人员。相关招聘信息，包括岗位设置和招聘要求等，将从2月29日开始，同步在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及多家媒体平台上公开发布。

三、招聘条件

招聘对象限定为持有国家认可学历的应届或往届大学专科及以上学历的毕业生，同时申请人还需满足以下要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中的“不超过35岁”对应的是1988年2月1日及以后出生的人员（其他涉及年龄规定的情形与此相同）；而对于工作经历的界定，截止日期定在2024年7月31日。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位进行公开招聘的过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其信息被存入应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的期限，此类人员将受到限制。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及曾经被开除公职的人员，还有那些党纪政纪处分尚未结束或正在接受纪律审查的个人；同时，也包括那些正处于刑事处罚期间或正在接受司法调查但尚未得出结论的个人。

根据国家及省级的相关规定，那些尚未达到最低服务期限的机关和事业单位的正式编制内员工。

（七）根据相关法律法规，以下情形的人员不得参与事业单位的报考或被录用为工作人员：不符合报考条件者，以及存在其他不得参与此类招聘的特定情况。

应聘者不得申请那些一旦被录用即违反《事业单位人事管理回避条例》第六条所规定的岗位。

四、网络报名

报名需通过网络渠道进行，具体操作可访问安徽省人事考试网。报名的起止时间为2024年3月5日的上午9点至3月11日的下午6点更多公务员考试网题库就点击这里，超时将不再接受补报。

考生需访问安徽省人事考试官方网站完成注册，通过短信验证环节，承诺遵守诚信原则，并填写《安徽省事业单位公开选拔人员报名资格审核表》。同时，需上传近期免冠正面证件照，照片应为jpg格式，具体尺寸为295×413像素，并确保提供有效的联系方式。考生提交的所有信息必须与个人真实情况、报考资格以及岗位需求保持一致。对于任何通过虚假手段通过资格审查，其真实情况与报考要求不一致的个体，一旦核实，将立即剥夺其参加考试、获得聘用资格的权利。

报考者每人仅能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

报名者提交资料后，须在3月12日16时之前登录安徽省人事考试官方网站，核实资格审查结果。若审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未审查或审查未通过，则在此截止时间前，有资格调整至其他岗位报考。

通过资格审查的报考者需要在3月13日18:00之前登录安徽省人事考试网，并按照规定支付笔试费用，否则将视为自动放弃考试资格。对于来自最低生活保障家庭、享受脱贫政策的群众以及防止返贫监测帮扶对象等报考者，他们有权申请减免笔试费用。

为了保障新入职员工的整体素质，若报考者与招聘职位数的比例未达到三比一，则需对招聘计划进行调整，包括取消或适当减少招聘名额。对于经事业单位人事综合管理部门认可，确属紧缺的岗位，可以适当放宽开考比例。对于因取消招聘而受影响的报考者，可在3月15日中午12点至下午5点之间，选择改报其他符合要求的职位。

五、笔试

2024年，省直事业单位将统一组织笔试，涉及《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门科目，所有报考者必须参与。笔试分为“综合管理类”等五个类别，其中中小学教师类别进一步细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类别则细分为包括“中医临床岗位”在内的六个子类别。

本次考试依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）确定范围。考试未指定任何辅导书籍，亦未组织或委托任何机构开设培训班。

考试时间为2024年3月30日（星期六）上午。

08:30—10:00 《职业能力倾向测验》

10:00—12:00 《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门考试依次进行，其间并无停顿。这两门考试的试卷是合并为一本，考试开始前统一发放，答题卡则分别独立发放。第一门考试结束时，将收回相应的答题卡，随后在第二门考试结束之际，将收回所有发放的考试材料。

考生可在3月27日至29日期间，通过安徽省人事考试官方网站自行下载并打印《准考证》。该考试将在合肥市举行。

笔试结果一旦公布，考生便可以访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码来查询自己的笔试得分（具体查询时间将另行公布）。

对于那些报考非定向岗位的“服务基层项目”参与者，应依照相关规定实施加分措施。上述人员于3月30日下午两点至五点半，以及3月31日上午八点至十二点，下午两点至五点半，携带着相应的证明文件，前往位于合肥市长江中路333号的省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（西楼812房间，联系电话：-62663783）进行加分事项的申报。

成绩揭晓后的一个星期之内，考生们均有机会通过报考单位的主管部门官方网站，查看到自己岗位的考试成绩排名信息。

笔试的最低合格分数线设定为两科成绩的总和达到150分，对于报考艺术或体育类专业的考生，这一分数线可适当放宽至130分。专业测试的入选者，将根据既定规则，从超过该最低合格分数线的人员中选出。若考生任一科目成绩未达到60分，将失去参加专业测试的资格。

六、资格复审

笔试成绩是根据《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加得出的。省直主管部门及其下属招聘单位将依据应聘者的笔试成绩，从高到低进行排序，并依照岗位招聘计划，按照3:1至5:1的比例挑选出参加专业测试的候选人。若在最后一名中存在多个考生笔试成绩相同的情况，这些考生都将被认定为专业测试的参与者。

资格复审工作将根据招聘公告中明确的报考资格要求以及应聘者网上报名时所提交的照片和信息来进行。对于不符合报考资格条件或者未能按照规定提供相关证件材料的应聘者，将取消其参加专业测试的资格。如果因此产生缺额，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内按比例等额补充人选。

在资格复审阶段，考生需出示有效的居民身份证原件、学历或学位证书、岗位要求的相关证书及证明文件，以及报名资格审查表等相关材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可以采用多种形式，如专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等，这些方式旨在全面评估应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、管理才能、实操技巧以及潜在能力。专业测试的总成绩以100分为满分。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。省直各招聘主管部门制定并发布了专业测试的实施计划（公告），该计划在省委组织部或省人力资源社会保障厅完成备案程序后，依照规定在多个平台进行公示，包括但不限于安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、相关招聘部门及招聘单位自身的网站。公示内容详尽，涵盖了参与专业测试的招聘单位人员名单及其在统考笔试中的成绩和排名，并对招聘岗位的具体数量进行了明确。此外，公告中还详细说明了专业测试的具体流程、规则，以及测试的具体内容、形式、时间、地点等信息，并对招聘单位的联系人、联系电话以及监督电话等联系方式进行了公布。

面试、试讲、答辩等活动需指定评审小组。该小组通常由7人以上组成，且外请评审人数需超过总人数的一半。

实际参与专业测试的人数若未超过或等于岗位的招聘名额，则该岗位的专业测试最低合格分数线可以参照当日同一考场、相同专业测试方式的考生平均成绩来确定，亦可以预先设定这一分数线。具体的确定方法将在专业测试的实施计划中予以明确。对于专业测试成绩未能达到这一最低合格分数线的考生，将不会获得参加体检和考察的资格。

八、成绩合成

报考者的最终考试成绩，是通过将统一笔试成绩与专业测试成绩合并计算得出的，并在招聘单位及主管部门的官方网站上予以公示。

考试最终得分是通过将统考笔试得分占比50%与专业测试得分占比50%相加得出的。在成绩合并过程中，笔试得分、专业测试得分以及最终考试得分都需转换为百分制，并且在计算时需精确到小数点后两位，对于小数点后第三位数字则进行四舍五入处理。

公式计算如下：首先将《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加，然后除以2，再除以1.5，接着将所得结果乘以0.5，最后将专业测试的得分乘以0.5，两部分相加即为最终结果。

省直相关部门及其下属招聘机构依据招聘名额及应聘者考试的最后得分，依照成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例，同等条件下确定体检和考察人选。若成绩并列，则依次考虑专业测试、职业能力倾向测验和综合应用能力测试的得分，分数较高者优先。若上述科目成绩均相同，将进行加试，具体加试方案将另行公布。

九、体检考察

省直主管部门及其下属的招聘单位共同承担了体检与考察工作的统筹与执行任务。

体检程序依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉相关内容的通告》（人社部发〔2016〕140号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅印发的《关于进一步规范全省事业单位公开选拔工作人员体检流程的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定严格执行。

对拟聘岗位的要求进行考察时，需运用多种手段，全方位地把握被考察者在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的信息，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认被考察者是否符合报考资格，所提供的信息和材料是否真实准确，是否存在需要回避的报考情形等。

依据《关于加快构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察结束阶段，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将判定为不合格。

若体检及考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在相同岗位的报考者中，依照考试成绩由高至低顺序进行等额补选，每次补选名额不得超过一人，且累计补选次数不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行补选。

十、公示

对经过体检和考核均达到合格标准的拟录用人员，需在招聘单位以及相关主管部门的官方网站上公开信息，公示期为连续7天。

十一、签约聘用

经公示无异议，或者公示结果不会对聘用造成影响的情况下，招聘单位的主管部门将依照规定，将相关材料提交给省委组织部或省人力资源社会保障厅，以办理相应的聘用报批手续。对于违反公开招聘规定的报考者，或者截至2024年12月31日未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的人员，将取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，招聘方必须与被录用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。被聘用的员工将依照既定规定享受相应的待遇。对于新入职的员工，根据规定需执行试用期制度，而这一试用期是包含在聘用合同的有效期限之内的。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

请考生密切关注并登录安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及相关主管部门或招聘单位的网页，以获取省直事业单位招聘政策、笔试安排、专业测评、考察流程以及体检等相关后续信息的详细内容。

政策咨询热线电话为：62655338、62663783（隶属于省人社厅事业处），另外还有0551-62606473（省委组织部干部综合处）。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

招聘单位联系电话可查阅《2024年度安徽省直事业单位统一笔试招聘岗位汇总表》中相关内容。

招聘单位主管部门的监督联系电话信息，请查阅《2024年度安徽省直各单位主管部门纪检监察电话一览表》。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2024年2月29日

来源 | 综合自安徽省人社厅、安徽先锋微讯