• 陕西事业单位改革信息

陕西事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革。针对不同类型事业单位的职责、特点，强化事业单位服务经济社会发展、促进民生改善的作用，按照社会功能将事业单位划分为承担行政职能的、从事生产经营活动的和公益类的三个类别。对承担行政职能的，在机构改革到位前暂时还难以界定，待明确后逐步将其行政职能划归有关行政机构。对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业。对公益类事业单位，要加大整合共享力度，强化基本公益服务。

2. 优化编制结构。根据事业单位职责任务、服务对象和规模等情况，合理确定人员编制，并建立动态调整机制。创新机构编制管理方式，全面推行事业单位机构编制备案制和公开公示制，严禁超编进人、超职数配置。

3. 深化职称改革。完善职称制度体系，按照不同类型事业单位特点推进职称评审机制改革。对公益一类，重点评价职业道德、专业素质、业务水平、服务能力等；对公益二类，重点评价专业素质、服务对象满意度等。

4. 完善工资分配。全面落实绩效工资政策，对公益二类事业单位主要负责人实行绩效年薪制。完善绩效工资内部分配办法，加大绩效工资中活的部分比例，搞活事业单位内部分配。

5. 加强编制统筹。加强编制统筹和跨行业跨部门跨区域的统筹协调，优化编制结构，创新编制管理，盘活事业编制存量，优化和调剂用编结构，重点向基层和新增人口倾斜。加大政府购买服务力度，凡属事务性管理职责应交给行业协会、学会、公益服务机构等社会组织承担的事项，原则上通过政府购买服务方式实施。

以上内容仅供参考，如需了解更多信息，建议咨询专业人士。

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