为迅速应对新冠病毒感染重症患者的紧急救治需求，确保人民群众获得必要的医疗服务，蚌埠市第二人民医院向社会广泛征集24名急需的紧缺专业人才，特此就招聘事宜公布以下内容：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经批准，蚌埠市第二人民医院向社会公开发布招聘信息，计划招聘24名急需的社会化专业人才。相关招聘计划（岗位）等内容自2023年1月8日起，已在蚌埠市卫生健康委员会官网以及多家媒体平台上同步公布。

三、招聘条件

招聘对象限定为拥有国家认可学历的本科及以上学历的毕业生，同时还需满足以下具体要求：

(一)报考人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱卫生健康事业，具有良好的职业道德和品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.岗位所需的其他条件。

招聘公告中规定的“35岁及以下”对应的是1987年1月之后出生的人员（其他关于年龄的说明亦遵循此规则）。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

在各类事业单位的公开选拔过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而其不良记录被存入应聘人员诚信档案库，并且该记录尚未达到规定的保留期限的人员。

曾经因犯下罪行而遭受过刑事制裁的个人，以及那些曾被剥夺公职的人员，还有那些尚未完成党纪政纪处分或正面临纪律审查的人，以及那些正处于刑事处罚阶段或正接受司法调查且尚未得出结论的人。

依据国家及省级的相关规定，对于目前处于最短服务期限内的，属于机关或事业单位的正式编制内工作人员，其行为受到限制。

法律与法规明确禁止那些不符合条件的人员参与事业单位的报考或被聘用为工作人员。

报考者应避免选择那些一旦被聘用，便违反《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的职位。

四、招聘方式及流程

本次招聘实行的是结构化面试模式，且涉及的所有职位均为急需的专业人才，并未设定具体的开考比例。详细信息请参考《蚌埠市第二人民医院公开招聘紧缺专业社会化用人岗位计划表》。招聘流程包括：公开发布招聘公告、网络（现场）报名、资格审核、面试、体检以及考察等环节，依次有序进行。

1.网上(现场)报名

报名时间为2023年1月12日上午8点至1月16日下午5点，报考者需在网上或现场进行注册。在报名过程中，必须填写《蚌埠市第二人民医院公开招聘紧缺专业社会化用人资格审查表》。每位求职者只能选择一个职位进行申请，若违反此规定，将丧失报名资格。面试时，请确保使用同一有效的居民身份证件。应聘者需将资格审核所需文件，如有效身份证件、近期正面免冠二寸彩色照片以及岗位相关证明等，进行扫描处理，并分别以两种方式提交：一是直接送至市第二人民医院人事科，地址位于老门诊三楼；二是通过电子邮件发送至人事科指定邮箱，具体邮箱地址请参考岗位说明。

通过网上（现场）报名资格的初步审核，市第二人民医院的人事科将亲自现场提供资格审核结果，或者通过电子邮件的形式，将审核结果直接发送到报名者的电子邮箱中。

2.资格复审

1月17日上午8:30至11:30，所有通过资格初审的报考者需至市第二人民医院人事科（位于老门诊三楼）进行资格复审。在此过程中，报考者需出示资格审查表及相关审核材料，包括但不限于有效居民身份证原件及复印件、近期正面免冠同版二寸彩色照片一张、以及岗位所需的相关证明文件。报考者若为机关或事业单位的编制内正式员工，需提交原工作单位和上级主管部门出具的同意其报考的证明材料。

对于未在规定时间、指定地点参与资格复审或资格复审未通过的个体，将剥夺其进入后续环节的资格。如因特殊情况本人无法亲自前往办理，允许其委托他人代为处理。受托人需携带委托人的有效居民身份证原件、受托人的身份证原件以及所有必要的材料，在规定期限内完成办理手续。

资格复审合格的报考人员发放面试通知书。

3.面试

面试时间和地点见面试通知书。

面试的总评分是以100分为最高分。我们采用的是一种结构化的面试方式，重点评估报考者的专业技能、综合素养、研究能力、潜在发展潜力以及处理和解决实际问题的能力。

针对报考人数众多，需设置两个或以上面试小组的岗位，为确保各面试小组考官评分的一致性，实现公平公正，我们采用了修正系数法来核算考生的面试最终得分。具体操作是：考生的面试最终得分等于其面试原始得分乘以修正系数（修正系数等于该职位所有考生面试的平均分除以本小组考生面试的平均分）。

面试评分采用百分制，具体分数需保留至小数点后两位，对于小数点后第三位的数值，则需进行四舍五入处理。

依据报考者面试得分从高到低的排列，各岗位将按照1:1的比例选出参加体检和考察的人员。若面试成绩出现并列情况，将实施追加测试，具体的加试计划将另行公布。

将面试合格分数线设定在65分，对于面试成绩未达标者，将不会获得参加体检和评估的资格。

4.体检与考察

体检活动将在面试结果揭晓之后安排，依据省人力资源与社会厅、省卫生与计划生育委员会、省公务员局发布的《关于转发人力资源和社会部国家卫生计生委国家公务员局修订相关内容的通知》（编号：皖人社发〔2017〕10号）以及省委组织部、省人力资源与社会厅、省卫生厅下发的《关于进一步加强全省事业单位公开选拔工作人员体检规范的通知》（编号：皖人社秘〔2013〕208号）等相关要求进行。体检费用由报考人员自理。

对拟聘岗位的考察工作，需采用多样化手段，全方位地评估考察者的政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等各方面状况更多公务员考试网题库就点击这里，并关注其在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察者是否满足报考资格要求，所提供的信息和材料是否真实、精确，以及是否存在应回避的报考情形。

依据《关于加快构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系的实施建议》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件规定，若在考察结束后，被考察者依旧被认定为失信被执行人，则其考察结果将被判定为不合格。

若体检或考察环节出现空缺，需依照既定流程和时间要求，在同岗位报考者范围内，依照考试成绩从高到低进行等额替补，每人最多替补不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行替补。

五、公示

体检及考察结果均达标的人员拟录用的名单，将在市卫生健康委员会以及招聘单位的官方网站上公开展示，为期七天。

六、签约聘用

对于公示无异议的拟聘用人员，或者尽管有反映但经核实不影响其聘用的，将依照相关法规及审批流程，完成聘用手续，并依照规定签署劳动合同。试用期结束后，表现合格者将被正式录用；若不合格，则将取消其聘用资格。

对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

本次公开选拔的职员，一旦满足公立医院周转池编制的录用标准，即可依照既定流程，通过选拔程序，优先被纳入公立医院周转池编制体系进行管理。

七、招聘监督

为确保考试风气严谨，维护招聘活动的公开性、公平性和公正性，整个招聘流程均受到市纪委监委的监督、审查与指导。招聘单位的负责人以及参与招聘的工作人员，若与应聘者存在亲属关系或可能对招聘公正性造成影响的，均需按照规定进行回避。

八、其他事项

1.本《公告》由蚌埠市卫生健康委负责解释。

招聘相关信息及后续事务均会在蚌埠市卫生健康委员会的官方网站上公布，我们将不再采用电话或短信进行通知。考生需自行承担因错过通知而产生的后果，请务必密切关注网站上的最新动态。

本次招聘活动未设定任何指定教材或复习资料，同时亦未组织、未委托他人举办任何辅导或培训课程。

政策咨询热线电话为：3110982（蚌埠市卫生健康委员会组织人事科提供）。

举报监督的联系电话为：3132033（蚌埠市卫生健康委员会纪检监察组）。

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蚌埠市第二人民医院现正对外发布招聘信息，针对紧缺专业的社会化用人岗位，具体计划详情已编制成名为“计划表.xlsx”的文档。

蚌埠市第二人民医院正在进行公开选拔，针对急需的专业人才，现正开展社会化用人资格的审核工作，相关表格文件名为“蚌埠市第二人民医院公开招聘紧缺专业社会化用人资格审核表.docx”。

蚌埠市卫生健康委员会

2023年1月8日