安徽省直事业单位招人啦

共招聘1247人

小伙伴们赶快把握机会~

2019年4月10日，安徽省省直事业单位发布了当年的招聘公告，计划招募1247名工作人员。报名的具体时间为2019年4月19日上午9点至4月25日晚上24点，而考试则定于2019年5月19日（周日）全天进行。

具体公告内容如下：

为顺利完成2019年度省直事业单位向社会公开招聘工作人员的任务，依据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）以及中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅发布的《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）的相关规定，特此就2019年度安徽省省直事业单位公开招聘人员的相关事宜予以公告。

一招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

招聘计划

省委组织部及省人力资源社会保障厅已批准，2019年省直事业单位面向社会公开招录员工共计1247人。相关招聘计划（岗位）及信息自4月10日起，在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官网、安徽省人事考试网以及众多媒体平台同步公布。

2019年省直事业单位招聘计划中设定了78个招聘名额，这些名额专门用于选拔我省统一选拔、服务期已满、考核结果为称职或合格以上的“选聘高校毕业生到村任职工作”项目、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目、“三支一扶”项目、“大学生志愿服务西部计划”项目等基层服务项目的人员，同时还包括中央及外省选拔、服务期已满、考核结果为称职或合格的安徽籍基层服务项目人员，其中也包括2019年服务期满的此类人员。具备相应岗位招聘资格的退伍大学生士兵同样有资格申请参加针对服务基层项目的定向招聘。退役大学生士兵，这类群体包括那些服役期限已满、表现优异，且系我省兵役机关征召入伍的士兵，或者是在外省入伍的安徽籍士兵；他们在入伍前已经拥有了全日制普通高等教育的专科及以上学历，或者在入伍前是全日制普通高等教育的在校学生，包括新生；此外，他们还须在服役期间或退役后，在今年及之前获得专科及以上相应的学历或学位。

招聘条件

招聘对象包括国家认可学历的应届及往届大学专科及以上学历毕业生，以及满足岗位要求的各类人才，同时，应聘者还需满足以下几项要求：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件。

招聘公告中的年龄限制为“30岁以下”即指1988年4月19日（含）之后出生的人员（其他涉及年龄规定的情形与此相同）；对于工作经历的界定，其截止日期为2019年7月31日。若因工作单位变动导致工作间断，个人在不同单位的工作时间可累计计算。而对于在读学生，参与勤工俭学、实习等活动不计入工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

四、那些被政府的人力资源和社会保障部门认定为存在考试违规行为，并且正处于停考期限之内的个人。

（五）那些曾经因犯罪行为而遭受过刑事制裁的个人，以及曾被解除公职的人员，还有那些党纪政纪处分尚未结束或正处于纪律审查过程中的个体，以及那些正处于刑事处罚期间或正在接受司法调查且尚未得出结论的人员。

（六）依据国家及省级相关法规，对于仍在最短服务期限内的政府机关和事业单位，其正式在编的员工。

（七）依据法律规定，以下几种情况的人员不得参与事业单位的报考或被聘用为工作人员：一是不符合报考条件的人员，二是未满足聘用要求的人员，三是存在法律规定不得参加的情形的其他人员。

网络报名

报名需通过网络渠道进行，具体网站为安徽省人事考试网。报名期限定于2019年4月19日的上午9点至4月25日的晚上24点，超时将不再接受补报。

考生需登录安徽省人事考试官方网站完成报名手续，通过短信验证程序后，需认真阅读并签署“诚信承诺书”，同时需填写《省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》。此外，考生还需上传一张近期拍摄的免冠正面证件照，照片需为jpg格式，具体尺寸为295×413像素，文件大小介于20至100kb之间，并确保提供有效的联系方式。报考者提交的数据需与个人真实状况、报考资格以及目标职位的具体要求完全吻合。任何通过伪造信息蒙混过关、其真实情况与报考规定不符者，一旦被发现，将立即剥夺其参加考试、被录用等资格。

报考者每人仅能申请一个职位，报名及应试时必须出示有效的居民身份证。

报名考生在完成报名手续后，可在4月26日16:00之前登录安徽省人事考试网更多公务员考试网题库就点击这里，随时查询资格审查结果。若资格审查通过，则不得更改报考岗位；若尚未进行审查或审查未通过，同样在4月26日16:00之前，考生有权更改报考岗位。

通过资格审查的报考者需要在4月28日24:00之前，登录安徽省人事考试官方网站，按照要求支付笔试考试费用，并完成报名确认手续。若逾期未支付费用，将被视为自动放弃考试资格。

符合国家最低生活保障标准的城镇家庭及农村困难家庭的考生，有权申请减免笔试费用。他们报名成功后，需先进行网上信息确认及缴费操作。在2019年5月2日至6日这一时间段内，考生需将报名资格审核表及必要的证明文件拍照后，通过电子邮件发送。省人事考试院将根据这些材料来处理笔试费用的减免事宜。领取国家最低生活保障的城镇家庭成员需出示低保证明；而农村中的困难家庭成员则需提交特困家庭的基本情况档案卡片。此外，这些人员还需一并提交能够证实其家庭关系的证明文件，例如户口簿等。

为了保障新入职员工的整体素质，若报考者与招聘岗位数量的比例未达到三比一，则需对招聘计划进行调整，包括取消或适当减少招聘名额。对于经事业单位人事管理部门批准的特殊岗位，可以按照两比一的比率进行考试。对于被取消招聘资格的应聘者，可在4月30日中午12点至下午5点期间，改报其他符合要求的职位。

统一考试

2019年的省直事业单位招聘考试采用了“公共科目加上专业科目”的考试方式。其中，公共科目涵盖了《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》两门课程，而考试类别则被划分为“综合管理类”等五个不同的类别。特别地，中小学教师类别被进一步细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类别则细分为包括“中医临床岗位”在内的六个小类。至于专业科目，则被分为“财会类”等五个类别。

所有考生都必须参加各自类别规定的公共科目考试，并且，如果岗位表中专业科目栏有特别标注，那么考生还需额外参加对应的专业科目测试。

公共科目考试内容依据《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2019年版）确定，而专业科目考试重点考察招聘岗位所需的专业基础知识，具体范围则参照《安徽省2019年事业单位公开招聘统考笔试专业科目考试大纲》。

考试时间为2019年5月19日（星期日）全天。其中，

上午08:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

下午14:30—16:30专业科目

上述三门考试科目满分均为150分。

《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门考试将依次进行，过程中不设休息。这两门考试的试卷是合在一起的，考试前统一发放，答题卡则分别分发。第一门考试结束后，将回收相应的答题卡，随后，第二门考试结束，所有考试材料一并收回。

本次考试并未规定特定的辅导教材。笔试的考试大纲可在安徽省人事考试官方网站上查阅。省招聘主管部门既不举办，也不授权任何机构开设考试培训班。

考生们可以在5月16日至18日期间，通过安徽省人事考试网自主下载并输出《准考证》。该考试的具体地点安排在合肥市。

自6月17日16时起，考生们可访问安徽省人事考试官方网站，通过输入身份证号及个人密码，查询自己的统一考试笔试得分。

在6月24日之前，考生可以访问报考单位所属厅（局）的官方网站，了解岗位成绩的排名信息。各个招聘机构会自行拟定专业测试的方案，并在适当的时候对外发布。

确定笔试最低合格标准，公共科目笔试总分设定为150分，而对于报考艺术、体育类专业的考生，其公共科目笔试总分标准可放宽至130分。专业测试的入选者，需从符合该岗位最低合格标准的人员中，依照规定进行选拔。若考生任一科目成绩低于60分，将丧失参加专业测试的资格。

对于报考上述非定向岗位的“服务基层项目”参与者，将依照相关规定实施加分措施。该人员于2019年5月18日上午8点至12点，下午2点30分至5点30分，以及5月19日下午2点30分至5点30分，携带着相应的证明材料，前往位于合肥市长江中路333号的省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（西楼810房间，联系电话：-62676130）办理加分申请手续。

担任“大学生村官”的需出示省级组织部门颁发的服务证书正本及副本；“特岗教师”需提供省级教育行政部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划服务证书正本及副本；“三支一扶”工作人员需提交全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的、省级协调管理机构出具的毕业生“三支一扶”服务证书正本及副本；而大学生西部服务志愿者则须提供共青团中央统一制作的服务证以及大学生志愿服务西部计划鉴定表正本及副本（服务期限需满两年及以上）。

经审查认定具备加分资格的个体，省委组织部与省人力资源社会保障厅将分别在官方网站上对其信息进行为期五天的公开，若无任何异议，将依照既定流程，对其公共科目笔试的每门成绩提升两分，对其专业科目笔试成绩同样增加两分。而对于报考特定“服务基层项目”岗位的考生，则不适用加分措施。

资格复审

对于采用公共科目考试形式的岗位，其笔试成绩是由《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两部分成绩相加得出；而对于采用公共科目加上专业科目考试形式的岗位，其笔试成绩则是将《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》以及《专业科目》三部分成绩合并计算。省直主管部门及其下属招聘机构将依据应聘者的笔试得分由高至低排列，依照各岗位的招聘计划，按照3:1至5:1的比例挑选出参与专业测试的候选人。若末位考生笔试成绩出现并列情况，所有并列的考生都将被纳入专业测试的候选人名单。

资格复审依据招聘公告所列的报考资格要求以及应聘者在线报名时提交的图片和资料，与省人事考试院发布的《考场座次表》中对应的考生照片和资料进行比对。对于不符合报考资格要求或未按规定提供相关证件材料的，将取消其参加专业测试的资格。若因此产生空缺名额，将根据笔试成绩从高到低依次递补，确保在规定时间内等额补充人选。

在资格复审阶段，考生需出示个人有效的身份证件、学历或学位证明、岗位所需的具体资格证书或证明文件，以及报名资格审查表等相关资料。此外，这些材料均需为原件。

对于2019年全日制应届毕业生，若尚未获得毕业证书，需额外提交以下材料：本人学生证的正本、由就读学校加盖公章的毕业生就业推荐表，以及一份书面承诺，声明其毕业证书的专业与所报考岗位的专业相匹配。

对于已完成教学计划规定所有课程、各科成绩均达标、2019年毕业但尚未拿到毕业证书的非全日制学历教育学生，还需提交由学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的书面证明，证明其学历层次、毕业时间，并包含“2019年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书正在办理中”的内容；同时，还需提供本人对毕业证书专业与报考岗位专业相符的书面承诺等相关材料。

报考针对基层服务项目的招聘岗位的考生，需出示证明其基层服务经历的证书或鉴定表；而对于退役的大学生士兵，则需要提交入伍通知书原件或其复印件、以及退役的相关证明材料。

2019年度“服务基层项目”的参与者，在服务期限结束后，需提交相应的证书（鉴定表）或其他相关证明文件。

报考“退役军人”定向招聘岗位的人员，需提交入伍通知单（或其复印件）、退役相关证明文件。

（5）报考限制户籍岗位的，须提供本人的户籍证明材料。

机关和事业单位的编制内正式员工，在报考时还需按照干部人事管理的相关规定，提交由所在单位和上级主管部门出具的，同意其报考的正式证明文件。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

专业测试

专业测试可以采用多种形式，如专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟以及技能操作等，其核心目的是全面评估应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、管理才能、实操技能和潜在能力。该测试的总成绩最高分为100分。

省直主管部门及其下属招聘单位承担了专业测试的组织工作，该工作严格遵循《安徽省人事考试考务工作规则》以及《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》的相关规定，通常安排在每年的6月至8月期间进行。省直各招聘部门制定的关于专业测试的方案（公告）需经省委组织部或省人力资源社会保障厅审核通过，随后依照规定，在安徽省人力资源和社会保障厅官网、安徽先锋网、相关招聘部门及招聘单位官方平台上进行发布。公告中详列了参与专业测试的应聘者名单及其在统考笔试中的成绩和排名，并对招聘岗位及需求量进行了明确。此外，公告还具体说明了专业测试的具体流程、规则，包括测试内容、形式、时间、地点，以及招聘单位的联系人、联系电话和监督电话等相关信息。

面试、试讲、技能操作等环节需要组建评审小组。该小组通常由7人以上组成，其中外请评审的人数需超过评审小组总人数的一半。

实际参加专业测试的人数若未超过或恰好等于招聘计划名额，则该岗位的专业测试最低合格分数线可参照当日同一考场、同类型专业测试的平均成绩确定，亦或者可以预先设定一个最低合格分数线。具体的确定方法将在专业测试的实施计划中予以明确。对于专业测试成绩未达到这一最低合格分数线的考生，将不会获得参加体检和考察的资格。

成绩合成

报考者的最终考试成绩是根据统一笔试的得分和专项测试的得分合并计算得出的，并在招聘单位的官方网站以及相关主管部门的网站上予以公布。

对于采用公共科目考试模式的笔试岗位，其最终考试成绩是由统考笔试得分占一半比重，以及专业测试得分占另一半比重，两者相加得出的。

公式计算如下：《职业能力倾向测验》的得分与《综合应用能力》的得分相加，然后除以2，再除以1.5，再乘以0.5，最后加上专业测试的得分乘以0.5。

该岗位的笔试部分包括公共科目和专项科目两部分，其最终考试成绩是由笔试得分占总成绩的60%，以及专业测试得分占总成绩的40%两部分综合计算得出的。

计算方法为：将《职业能力倾向测验》的得分、《综合应用能力》的得分以及专业科目得分相加，然后除以3，再除以1.5，乘以0.6，再加上专业测试的得分乘以0.4。

统考笔试的得分和专业测试的得分均按照百分制来评定，在计算过程中，两者的成绩都要精确到小数点后两位，而小数点后第三位的数值则需要按照四舍五入的原则进行处理。

省直相关部门及招聘组织依据招聘名额及应聘者考试的最后得分，从高分到低分依次筛选，以1:1的比例同等确定体检和考察的候选人（若最终得分相同，则依次参考专业测试、职业能力倾向测试、综合应用能力测试和专业科目测试的得分，分数较高者优先。若考生在所有科目上的得分均相同，将采取加试的方式，具体的加试方案将另行公布）。

体检考察

省直主管部门及其下属招聘单位共同承担了体检及考察活动的统筹规划和具体执行任务。

体检流程严格依照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）及相关规定执行。

对拟聘岗位进行考察时，需运用多样化的方法，全方位地评估考察对象在政治立场、道德修养、能力水平、纪律遵守、廉洁自律以及与岗位的契合度等方面的状况，以及他们在学习、工作和报考过程中的表现。此外，还需确认考察对象是否满足报考资格的要求，核实其提供的报考信息及相关资料的真实性和准确性，并检查是否存在需要回避的报考情形。

依据《关于加速构建失信被执行人信用监管、警示及惩戒体系的相关意见》（皖办发〔2017〕24号）等相关文件的规定，若在考察结束后，被考察者依然被认定为失信被执行人，则该考察环节将不会判定为合格。

若体检或考察环节出现合格人选空缺，需依照既定流程和时间要求，在同岗位报考者中，依照考试成绩从高到低进行等额递补，每次递补人数不得超过空缺名额，且递补次数总计不超过两次。公示拟聘用人员名单结束后，将不再进行递补。

公示

对于通过体检和考察且均达到合格标准的拟录用人员名单，将在招聘单位及主管部门的官方网站上予以公开展示，公示期为7天。

十一

签约聘用

公示后如无异议或公示结果不致影响聘用，招聘单位的主管部门将依据规定，将相关材料提交至省委组织部或省人力资源社会保障厅，以办理相应的聘用审批手续。对于违反公开招聘规定，或者截至2019年12月31日未能提供招聘岗位所需相应学历、学位等证书的报考者，将取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及省政府办公厅转发的《关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号），招聘单位需与被聘用者签署事业单位的聘用协议，以此明确双方的人事关系。聘用人员的各项待遇将依照既定规定予以实施。事业单位吸纳的新员工需遵守相关试用期规定，该规定明确试用期是聘用合同的一部分。

十二

有关事宜

本《公告》的解释工作由安徽省委组织部和安徽省人力资源社会保障厅共同承担。

省直事业单位的招聘政策、统一考试流程、专业能力测试、选拔考察以及体检等相关后续信息，考生们应密切关注并主动登录安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅官方网站、安徽省人事考试网以及相关厅局或招聘单位的官方网站进行查询和阅读。

政策咨询热线电话为：-62676130、62663783（联系省人社厅事业处），以及0551-62606471（省委组织部干部综合处）。

考务咨询电话： -63457903（省人事考试院）

举报监督的联系电话为：62608161（省纪委派驻省委组织部的纪检监察组）。

招聘单位联系电话信息，请查阅《2019年度安徽省省直事业单位公开招考工作人员岗位列表》。

招聘单位主管部门的监督联系电话信息，请查阅《2019年度省直各招聘单位主管厅局纪检监察部门电话表》。

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

中共安徽省委组织部

安徽省人力资源和社会保障厅

2019年4月10日

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招聘岗位表

招聘单位纪检（监察）电话表