吕梁市市直机关事业单位公益性岗位人员招聘公告

为强化公益性岗位的开发与管理，助力就业困难群体实现就业，依据《山西省人力资源和社会保障厅 山西省财政厅联合发布的文件》（晋人社厅发﹝2019﹞59号）以及《山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅共同发布的文件》（晋财社﹝2022﹞258号）中的相关规定，目前吕梁市应急管理局等共计23家单位正面向社会招聘公益性岗位工作人员更多公务员考试网题库就点击这里，共需招聘57人。

一、招聘原则

依照“公开、平等、择优”的标准，对社会公众进行，通过公开招考，实现双向选择，最终选拔出优秀人才进行聘用。

二、招聘对象

持有吕梁市户口，且已由其户籍所在地的社会保障和人力资源管理部门确认的求职困难群体：

女性一旦年满四十岁、男性达到五十岁，且属于国有或集体企业的失业人员。

在法定劳动年龄范围内，所有处于失业状态且怀有就业意愿的城市居民家庭中的成员。

符合城市居民最低生活保障条件，且失业状态持续超过一年的失业者。

（四）就业困难高校毕业生；

（五）市人民政府确定的其他就业困难人员。

三、招聘岗位

《吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位岗位表》（附件2）

四、招聘方式

（一）报名

1.报名时间和地点

时间：2023年12月27日-2024年1月3日

位于吕梁市，具体在离石区滨河南西路与城内二巷的交汇处，有一个名为城中驿站的零工市场。

咨询电话： —8497097

2.资格审查

报名人员须携带以下资料：

（1）公益性岗位报名表两份（附件1）；

（2）《就业创业证》原件及复印件一份；

（3）《就业援助卡》原件及复印件一份；

就业面临挑战的大学毕业生必须提交其全日制学历的毕业证书正本以及相应的副本各一份。

（5）户口本原件、身份证原件及复印件一份。

以上资料需确保其真实性及有效性，并由工作人员现场进行核实。若发现资料存在虚假情况，将立即取消其报名资格。

（二）对接

依据资格审查的结论来决定录用人员的名单，用人单位需自行负责对接事宜，并需遵循公开、公平、自主协商以及双向选择的原则，以选拔出最优秀的人才。

（三）公示

用人单位在选定拟招聘人员名单后，需将该名单上报至市人力资源市场，并在互联网上公开展示，公示期设定为五个工作日。若在此期间收到对公示名单的质疑，一旦经核实确认存在问题时，将取消该拟招聘人员的录用资格。

（四）招用

公示结束后，若对拟录用人员无任何异议，用人单位需在十天内依照法律规定，与该人员正式签署一份书面形式的劳动合同。该合同的有效期为三年，并且必须向市人力资源市场进行备案手续。

五、工资待遇

用人单位需按月全额发放被录用者的薪酬，并于每个季度末向市人力资源市场提出申请。该薪酬标准为每月1980元，此金额将根据当地最低工资标准的变化而相应调整。此外，被录用者还需按照规定参与基本养老保险、基本医疗保险（包括生育保险）、失业保险以及工伤保险（其中单位承担部分由用人单位缴纳，个人承担部分由被录用者本人缴纳）。

六、人员管理

公益性岗位采用全日制用工模式，依照《吕梁市公益性岗位开发管理暂行办法》以及相关用人单位的规章制度进行规范管理。若有人违反了上述文件规定或单位规章制度，将依照相关法律法规，依法终止劳动合同。

七、监督检查

为确保招聘过程的公平、公正和透明，特设监督举报热线，以便社会各界进行监督。对于公益性岗位人员如有弄虚作假、冒名顶替、违规获取公益性岗位资格或名额的行为，将立即取消其上岗资格。

监督举报电话： -8235136

吕梁市人力资源和社会保障局

2023年12月19日

附件2：吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位岗位表

附件1：吕梁市市直机关事业单位招聘公益性岗位工作人员报名表

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