近日，

《中国组织人事报》

刊登《推动人才向经济园区集聚》一文，

报道我市人才工作。

安徽池州

推动人才向经济园区集聚

原文如下

安徽省池州市印发

《关于推动人才向经济园区集聚的实施意见》

量身定制18条政策措施

为经济园区产业发展集聚人才

针对六个省级及以上经济园区的具体情况，针对高端人才、青年人才、技能人才以及本土人才这四类人才群体，政策在资金扶持、项目申报和人才服务等方面给予了特别的关注和支持。对于园区中那些被选入省级以上人才计划的高层次人才，将提供最高达50万元的额外奖励。而园区内技能人才若在省级以上技能大赛中获奖，除了市级已有的奖励外，还将额外获得最高10万元的奖励。园区新吸纳了一批符合条件的高校毕业生，此举使得市级政府承担的补贴比例从原先的30%提升到了50%。

举办青年人才创新创业大赛

制定园区产业对急需紧缺人才的需求清单，推行高层次人才“创智汇”、高校毕业生精准招聘以及服务企业用工等三项重点行动，针对每个园区制定个性化的人才和团队引进策略。通过举办“云端招聘”、“竞赛招揽人才”和“归巢计划”等多样化活动，构建多途径的园区产业与人才需求对接平台。自今年起，已引进41位高层次人才和4个科创团队。

举办校企双选会

为促进发展水平提升，加强基础设施建设。针对电子信息产业的需求，投入5亿元资金，在开发园区内规划并建设池州学院半导体学院，同时吸引合肥工业大学在园区内设立产业研究院，并推动一系列新型研发机构、众创空间以及科技孵化器的入驻园区。此外，还投入5700万元建设池州（上海）科创中心，旨在打造园区内的“飞地”引才平台。在园区内积极建设省级级别的人力资源服务产业园区，确保每年至少有10家以上的经营性人力资源服务机构成功入驻。

合肥工业大学江南轻合金新材料产业研究院签约

设立服务园区人才培育专项小组，统筹协调市直属相关部门增强对园区的扶持与引导更多公务员考试网题库就点击这里，大力开展“人才政策实施年”行动，促进“服务深入园区”和“政策对接企业”。特别强调考核激励的效用，将园区人才成长状况与下一年度人才项目规划相连接，并以此作为评选领导班子和领导干部先进和优秀的关键标准。

开展“政策找企业”专题调研