事业单位有编制和没编制的区别主要体现在以下几个方面，鲁芽网公考小编特整理以下信息供大家参考，具体如下：

一、工资待遇不同

有编制的员工通常享有更稳定的工资待遇，工资由当地财政发放，包括绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖金等；没有编制的员工其工资待遇通常较低，可能由劳务派遣公司发放，福利待遇也相对较少。五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员。

二、稳定性不同

有编制的员工工作相对稳定，一般不会因为经济波动或企业经营困难而受到影响，不会轻易被解雇；没有编制的员工则可能面临更大的工作压力和被解雇的风险。

三、晋升途径不同

有编制的员工通常有更多的职业发展机会，可以考职称或升职，获得晋升的可能性较大；没有编制的员工晋升机会较少，除非表现特别优异，否则获得晋升的机会不大。

四、在单位地位不同

有编制的员工在单位中有一定的投票权和话语权，可以参与评优评先等重要活动；没有编制的员工通常没有这样的权利。

五、人事关系和管理不同

有编制的员工其人事关系由当地人事局管理，没有编制的员工：其人事关系由所在事业单位或人才交流中心管理。

六、适用的法律不同

有编制的员工适用《事业单位人事管理条例》，没有编制的员工则适用《劳动合同法》。

总之事业单位有编制和没编制在工资待遇、稳定性、晋升途径、单位地位、人事关系和管理、适用法律以及工作量等方面存在显著差异，有编制的员工在事业单位中享有更多的保障和福利，而没有编制的员工则可能在多个方面面临更多挑战。