试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

一、归纳概括

归纳概括是从个别事实推导出一般结论的思维方法，是思维从个别到一般的过程。在事业单位综合应用能力的考查中，归纳概括题一般的考查形式是要求考生根据给定的材料，归纳概括材料中主要原因争议性焦点、主要观点、主要问题等回答这类题目，不需要考生引申发挥，百分之百忠于材料是回答归纳概括题的原则。

二、分析提对策

分析提对策是将给定材料中的社会现象或问题像剥洋葱那样条分缕析地分解为影响、现状、背景、原因等部分，再从这些部分出发到达最终的落脚点，即解决问题，提出对策。

三、公文写作

公文写作主要是指事业单位中公文的拟写工作，对考生的公文写作能力等诸多能力进行了考查。公文写作题，可能是让考生写一篇公文，考查到的公文可能是通知、报告、通报等党政机关公文;计划、汇报、工作总结等工作事务文书;启事、演讲词等新闻传播文书;会议筹备方案、会议讲话稿等职场会务文书。

四、情境处理

情境处理主要考查管理角色意识、计划与控制能力沟通协调能力，主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题及矛盾，立即做出反应并妥善解决。情境处理题在题目的形式上比较灵活，类型多样，包括与当事人进行沟通、安排一次与材料内容有关的会议、制作调查问卷、处理突发事件等。