事业单位绩效评估是推进我国事业单位改革的重要环节。绩效评估的指标和标准有利于细化管理目标，而科学合理的目标又可以促进事业单位绩效管理的提高。在任务和目标的实施阶段，绩效考核的实施可以为监督工作提供信息。绩效考核的结果反馈给员工后，可以作为对员工奖励和惩罚的依据，促进员工自身技能的提高，形成绩效意识。

事业单位绩效评估有利于绩效管理水平的提高，有利于正确识别和使用人才，对员工进行科学的绩效考核可以以此来达到知人善任、合理开发人才资源的职责。

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