事业单位有编制并不意味着可以一直工作，合同签订是为了明确双方的权利和义务，规范双方的行为。具体来说，合同可以规定以下内容：

1. 工作内容和职责：明确工作岗位、工作任务、工作时间等。

2. 薪酬福利待遇：包括工资、津贴、奖金、保险等福利待遇。

3. 工作期限和解除条件：规定合同期限以及解除合同的条件和方式。

4. 保密条款：保护单位的商业秘密和技术机密。

5. 违约责任：明确违约责任和赔偿方式。

通过签订合同，可以保障双方的权益，避免出现纠纷和矛盾。同时，合同也是事业单位管理的一种方式，可以规范员工的行为，提高工作效率和质量。

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