职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。

事业单位职级并行是指：目前事业单位管理岗位职员等级，将会实行职员等级和岗位等级分离。这一管理办法的改革将会跟公务员的职级并行非常的类似，改变管理岗位职员的晋升制度。

事业单位职级并行的说法只限于事业单位中的管理岗位，事业单位一共是分为管理岗位、技术岗位和后勤岗位不同的工作类型。原来事业单位管理岗位的职员想要晋升的难度是会非常的大，一个人可能做事业单位管理岗位一辈子，最后也没有晋升的机会。但是经过改革，实行这种职级并行的制度后，只要是工作够一定的年限之后，根据相关规定就可以晋升上一级级别。

这种改革对于基层的事业单位管理岗位人员来说是会有非常大的鼓舞，这让的改革能够让基层人员的工作热情和积极性被充分的调动起来。只要是积极的完成所要完成的工作，那么即便是没有太突出的贡献，那么也是有可能得到晋升机会的。