事业单位试用期的工资待遇一般有以下几种情况：

1、保持原有工资不变

有些事业单位会在试用期内将员工的工资保持不变，这意味着员工在试用期期间获得的工资待遇与进入事业单位前相同，不会发生变化。这种情况下，员工在试用期内的工资待遇一般为其在报考人员分类附表中相应的岗位工资。

2、按比例发放工资

另一种常见情况是在试用期内，员工的工资待遇会按照一定比例发放。比如，员工在试用期内可能只能享受正式员工工资的一部分，比如80%或90%。这意味着试用期期间员工的工资待遇较低，待试用期满后，根据考核情况决定是否调整工资水平。

3、根据表现调整工资

有些事业单位会根据员工在试用期内的表现进行评估，并根据评估结果决定是否调整工资。在这种情况下，员工在试用期内的工资待遇一般会根据表现进行适当的调整，表现好的员工可能会获得较高的工资待遇。