①A1--A5岗位

采取直接考核的方式进行,通过资格审查人员全部进入直接考核。直接考核采取专业学术报告的形式进行。

②B1、B2、B7--B11岗位

采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、试讲成绩占综合成绩的60%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识、文字综合能力,总分100分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲主要测评应聘人员的专业知识、语言表达能力、形象气质等,总分100分。

③B3--B6岗位

采取实际操作、笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中实际操作成绩占综合成绩的40%、笔试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%)。

实际操作:通过资格审查人员全部参加实际操作。实际操作主要测评应聘人员的实验室动手能力,总分100分。

笔试:根据应聘同一岗位实际操作成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围笔试人员(达到开考比例但未达到入围笔试比例的,则全部入围)。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识、文字综合能力,总分100分。

试讲:根据应聘同一岗位实际操作成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围试讲人员(达到开考比例但未达到入围笔试比例的,则全部入围)。试讲主要测评应聘人员的专业知识、语言表达能力、形象气质等,总分100分。

④C1--C3岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,笔试成绩占综合成绩的70%,面试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评文字综合能力,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、形象气质等,总分100分。

⑤D1--D5岗位

采取笔试、实际操作、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,笔试成绩占综合成绩的30%,实际操作成绩占综合成绩的40%,面试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识、文字综合能力,总分100分。

实际操作:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比例确定入围实际操作人员(达到开考比例但未达到入围实际操作比例的,则全部入围)。实际操作主要测评应聘人员的实验室动手能力,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试及实际操作相结合的综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、形象气质等,总分100分。

⑥E1--E15岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩,笔试成绩占综合成绩70%,面试成绩占综合成绩30%)。

笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的公共基础知识、专业知识、文字综合能力,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、形象气质等,总分100分。