一般是有的。事业单位福利待遇很不错，一般过节会有过节费或者方法礼品等福利。事业单位的过节费主要是在国家法定节假日，也就是元旦、春节又或者是清明节以及端午节和中秋、国庆等节日进行发放的。过节费是由用人单位自主决定发放给员工的一种福利，国家相关法律没有干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

一、事业单位过节费发放要求

1、一般新入职的员工试用期不满一个月的，不应该发放过节费。

2、在节前离职或者是节前一个月已经在办理离职手续的员工，也不会再发放过节费。

3、过节费的发放一般是面向全体员工的，有的单位会给临时工发放，有的单位则不发放。

二、事业单位福利待遇

1、基本工资：基本工资是全国统一标准的，不同的岗位有着不同的薪酬标准。

2、津贴补贴：这一部分指的是地区性的津怗，也有一些事业单位有一些特殊的岗位，它们还会有特殊岗位补贴。

3、绩效工资：绩效工资主要是根据12个月的基本工资水平去进行确定的，也是工资的另外一个构成部分。

事业单位过节费是广大事业单位工作人员应得的一种福利，但是单位发放多少具体哪些节日发放，也都是由用人单位自行来决定的。

三、事业单位节假日值班补助政策

《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条：休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于机关事业单位的工资福利制度一直实行国家集中统一管理的体制，基本制度和政策由国家制定。对于机关事业单位，如何依照《中华人民共和国劳动法》关于加班费有关规定执行，国家至今未出台具体办法。目前，除人民警察可发放加班补贴外，对其他机关事业单位都没有出台关于双休日节假日加班费有关政策。

实际工作中，事业单位可依照相关规定发放加班费，但应在绩效工资总量范围内，根据单位绩效工资分配法进行。