一、事业单位试用期辞职会禁考吗

事业单位试用期辞职不会禁考。事业单位服务期辞职，不会禁考，对与事业单位工作人员首次提出的辞职，单位的确可以不批准，但是个人仍可以于6个月后，再次提出辞职，此时无需单位批准，且单位有协助办理离职手续的义务。

二、事业单位试用期辞职的注意事项

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。

劳动法第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要权利，即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内，只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下，才能解除劳动合同。

其次，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

我们国家很多省市对于违约金的设立有很大的限制。如上海、江苏等地都规定，只有存在少数的情况，如出资培训、商业秘密等才能设立违约金。因此有时即使合同有违约金的约定，也不一定有效。所以劳动局的接待同志笼统地回答要支付违约金，并不恰当。