事业单位奖惩情况根据自身情况属实填写。奖励一般有：优秀、一二三等奖、嘉奖等。惩罚主要有单位给予的各种惩罚和单位主管部门给予的纪律处分，如警告、严重警告等。

1、奖惩情况怎么写

首先在学校奖惩情况你需要把重点放在你在学校得到的奖励上。大学期间获得的奖学金，大学期间各种组织活动获得的奖项，大学期间参加体育赛事获得的奖项等。明确我们要填写的范围是在校期间奖惩情况"，所以第一条是时间范围要限定在在校期间"，第二条是单独写奖惩情况"。根据自己的实际填写情况。在范文中用很多奖项填写奖惩情况时，记得要懂得选择，尽量删除那些与工作要求无关的奖项，只保留那些与工作相关、含金量高的奖项，然后从格式布局上尽量做到清晰有序。

2、编外报名表上的奖惩情况填什么

如实填写即可。比如在学校获得的所有获奖证书都可以填写，但是要注意填写的时候不能有假的奖项。申请人在填写时必须如实填写本人获奖情况。事业单位编外人员是指在国有企业事业单位中，聘用了许多不能被纳入编制的工作人员，这些工作人员不能享受纳入编制的工作人员应有的待遇和福利，就像打零工"一样，这样编外人员"只是相对于工作人员"而言的。在政府机构或事业单位、国有企业的具体操作中，往往是上级编委给政府机构或企业事业单位三定方案"，即明确职能、岗位、人员。这个固定人员"就是固定的人员编制。这些工作人员的办公费用、工资和福利由政府保障。

3、年度考核优秀算不算奖惩情况

奖励可以分为实物和非实物。如果没有身体上的，那就是口头上的。实物一个是证书，一个是实物，比如奖金、奖品。法律依据:单位工作人员考核暂行规定第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作业绩，鼓励和督促事业。第二条考核应坚持客观、公正、民主、公开和注重实效的原则。第三条考核范围包括各级国家行政机关的各类从业人员、专业技术人员和工人事业单位。