1.考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，必要时可到应聘人员所在学校或单位，采取召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况，并按照有关规定进行档案审核。

2.考察的同时须进行资格审查，即对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。

3.考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，写出书面考察意见，报招聘主管部门研究决定。