一、面试方式

面试重点测评应聘者的岗位适应能力，采用结构化面试方式进行。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。面试人员形不成竞争的岗位，应聘人员的面试成绩必须达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的成绩有效人员平均分。

二、注意事项

1.考生须持本人有效期内居民身份证（或临时身份证）、《面试准考证》（两证缺一不可），在规定的时间、地点集合。未在规定的集合时间、地点报到或证件不全者，视为自动放弃。

2.考生进行面试时，不得穿戴有明显职业特征的服装和饰品，违者面试成绩按零分处理。

3.面试考生注意事项详见《面试准考证》和《面试人员守则》（附件2）。

4.请考生务必保持手机联系畅通，以便及时通知有关信息。如报名时提供的联系方式有误或有变化，请及时将变动情况告知，未及时告知的自行承担相应后果。