事业编辞职之后，所在单位的领导批准之后，即可以办理取消编制的手续。因为所从事的工作岗位不同，所以取消编制的时间会有差别，具体时间问题还需要依据工作岗位进行衡量。

事业编编制取消情况

1.根据事业单位人事管理条例第15条规定，事业单位的工作人员出现连续旷工超过15工作日，一年内旷工超过30工作日，事业单位有权解除聘用合同，可以强制性的取消工作人员的编制。

2.事业单位的工作人员因个人工作原因受到处分，单位领导有权解除聘用合同。

3.事业单位工作人员年度考核不合格，事业单位可以提前30天，通过书面形式告知单位工作人员，也可以解除聘用合同。

提出辞职之后，所在单位的领导班子会通过会议方式进行研究和决定，经过所有的领导同意之后，即可以办理离职手续。办理离职手续之后，可以向有关人事部门进行申请，办理取消编制的手续。