采取笔试、面试、专业技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,总分100分。其中笔试成绩占综合成绩的30%,面试成绩占综合成绩的30%,专业技能测试成绩占综合成绩的40%)。

笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员岗位相关的基本能力和综合应用能力,总分300分等比例折算为100分,试卷类型为综合管理类(A类)。考试内容详见湖南人事考试网上公布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》。笔试成绩将于10月底通过湖南人事考试网发布,请应聘人员自行查询。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的学识水平、专业素质、分析和解决实际问题的能力、表达能力等综合素质,总分100分。

专业技能测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围专业技能测试人员。专业技能测试采取考核的方式,主要测评岗位所需的相关专业理论水平、业务技能和实操能力,总分100分。