事业单位考试150分的分配方式因不同单位而异，但一般来说，分配方式如下：

一、笔试阶段

一般占总分的60%-70%左右，主要考查应聘者的基础知识、能力和应用能力。具体分配方式如下：

1、行政职业能力测试：20%-30%

2、申论：30%-40%

3、专业知识：10%-20%

二、面试阶段

一般占总分的30%-40%左右，主要考查应聘者的综合素质、个人能力和适应能力。具体分配方式如下：

1、面试：80%-90%

2、综合素质：10%-20%

在面试环节中，通常会考查应聘者的综合素质、个人能力和适应能力等方面，如语言表达能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力、心理素质等。面试考核的形式也有所不同，有些单位采用个人面试的方式，有些单位采用集体面试的方式，有些单位则采用综合面试的方式。

不同单位和岗位在面试环节的分值和考核方式都有所不同，具体的要求需要根据招聘单位的公告来确定。一般来说，面试分值在总分的30%-50%之间，应聘者需要在面试环节中表现出较好的综合素质和个人能力，才能获得较高的面试分数。