一、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据人才引进岗位和人数由高分到低分按公布的比例（详见附件）依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定。面试人选须按要求进行资格复审，因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的报考人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。

面试形式为结构化面试，面试成绩由考官当场作出，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后当场向面试人员公布。面试设定合格分数线。考生面试成绩未达到合格分数线的，不能进入考察和体检范围。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按40%：60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察和体检范围人选。报考同一岗位人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定考察和体检范围人选，面试成绩仍然并列的，采取加试的方式确定考察和体检范围人选。

二、资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

4.身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

5.能够适应岗位需要，具有符合岗位要求的工作能力。

6.18周岁以上、35周岁以下（1987年7月至2005年7月期间出生）。

7.硕士、博士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。硕士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前；博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证书和学位证书的，取消引进资格。

8.委托培养、定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。