体检合格人员进入考察，主要考察政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面的情况。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。因不参加考察或考察不符合要求等原因出现空缺的岗位，从报考同一岗位人员中按综合成绩排名从高分到低分依次等额递补体检，递补不超过一次，体检合格者进入考察程序。

考察结束后确定拟聘人员名单，报县事业单位公开招聘领导小组办公室审核后公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。公示后因不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺不进行递补。试用期满后，由用人单位对新录用人员进行考核，考核不合格者按程序解除聘用合同并终止人事关系。聘用后在新晃最低服务期限为5年。服务期内因受聘人员单方面解除聘用合同的，受聘人员按合同的约定承担违约责任。