体检考察

各岗位按总成绩从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)，按1：1比例确定体检考察对象，体检参考公务员录用体检办法进行，考察工作参考公务员考录考察环节的办法进行。

公示聘用

体检考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由我局研究决定是否进行递补，需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次递补。

考试

考试采用笔试、面试相结合的方式，笔试、面试成绩及总成绩满分均为100分，笔试、面试成绩均按50%计入总成绩。面试成绩低于60分者不入围下一环节。

面试前安排资格复审。应聘人员应携带《报名所需材料》(附件3)要求的原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。应聘人员提供证件(证明)不全或与招聘条件不相符，或未按时参加资格复审的，取消面试资格。

笔试内容范围：改革发展部部长、经营管理部部长、改革发展部副部长、综合文字岗和经营管理岗等五个管理岗的笔试内容为综合应用能力测试，财务会计岗的笔试内容为财务会计方面的专业能力测试。笔试后，各岗位按1：3比例确定入围面试人员名单。

面试形式为结构化面试，主要考查岗位履职的专业能力、综合素质和匹配度。